简历总体说明

校招的第一法则就是必须要确定校招层次。

开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。

这是一份25届某二本的计算机的JAVA简历。

如果是我们的老粉丝会知道，HR第一眼要看你学的专业满不满足招聘需求，所以投递简历的时候一定要注意，先去准备好自己校招的层次。

二本的同学基本上就是以小公司为主，尤其25届的学生，到了这个时候想突破中厂的话，难度就很大了。

接下来我们按小公司的标准来讲一下这个简历。

简历详情说明

教育背景部分

因为大家都是海投，公司一天可以收到四五百份简历，两个月就两三万份。HR第一眼要看教育背景快速淘汰简历，因为要找简历去面试，不合适的就扔掉了。

所以第一栏一般是写教育背景。但是这个同学把它藏起来了，HR很自然得联想，要么你这学校不行，要么你这个人做事有问题。

大部分校招收到的简历太多了，HR一天看一个小时也不过看50份、100份，他就想方设法得快速扔，这简历基本上就扔掉了。

你下面写的什么HR都不看了。因为HR是个正经职位，他不会先看你写的其他东西，怕花了很多时间去看你的简历，但是一看学校背景，专业不满足招聘需求，就白看了。

专业藏起来，就属于真正的掩耳盗铃。

然后求职岗位一定要写，但面试薪资不要写，这个是你跟HR去聊的，如果你写出来了，那面试官、HR怎么跟你聊？

专业技能部分

专业技能也不是重点，大家写的都差不多。但是这同学写的就不像一个计算机专业的，会用idea这不是最基本的描述吗？之后是Css前端的知识，然后又是后端的Linux。像中厂、大厂真会问Linux，一问就挂，因为参数太多了。

然后MySQL一块，就是这些很不一样的东西，他也写了一堆。一看到这个地方，可能HR不太懂。

如果有面试机会，面试官也会立马在心里对你的定位非常差，好像这个学生不是一个正经人，别人不会这么写的。别人是要么不写，要么把不好的排到最后面去写。

这同学面试机会肯定很少了，因为首先学校背景这块，就没有在第一栏写出来。其次，你的优势也不强，是一个二本的学校。

项目经验部分

那再来看主项目，不管怎么改名字，购购都是一个电商平台，所以主项目重复度太高了。

大拿用户都知道，基本上九成同学的主项目是从网上找的，我们学生一看都知道这个项目是谁的。那么天天看简历的HR，他自然也知道这个项目是重复的。

所以没法给这面试机会。九成同学的简历是一样的，学校二本，计算机相关专业，主项目是重复的。那约你为什么不约其他人，所以会发现没法约，因为一万人、两万人面试不过来。

这不像高考，只要你报了名，就都有资格去考试。

大家是有资格去校招投递简历，但简历的筛选度可能在9成以上，二本的同学才能说有面试机会。

但是这个同学坑自己坑的有点大。看第一个项目，这个就不要去讲而且这个项目描述是要强调的。

最近，出现很多包装出来的项目。小公司招聘一个人，尤其是项目部分，他招聘的目的很明确，需要你过来马上动手干活。

所以面试为什么要分为两部分——项目部分和考点部分，就是为了明确知道，你的项目能力怎么样。

但是现在有一系列包装的项目，他故意的把所有考点都扔进去。

像微服务是跟业务无关的，它是保证接口的稳定性，接口里面做的什么东西并不关心。

所以大家平时写代码时，没有必要去做微服务项目。因为在中小公司，微服务就是考点，他跟业务无关，他只能问八股文，所以大家备战的时候，去做个单体项目，然后去准备八股文的这个考点就好了。

其实你就算在大厂工作或者实习，这些东西都是做好的，大家互相调用，它不是每个部门要做，虽然最近开发还不用微服，微服务是调用别人的接口就行，所以它实际上就是跟考点相关。

但是现在学生为了包装出来，他把这些微服务的组件全部写出来。那么HR问什么？问八股文的八股文？问这个微服务的八股文？但是问了，跟你的项目能力有什么关系？

没什么关系，最后发现光问了一些考点，光问了一些中间件，但项目能力怎么样，不知道。

假如说这个项目不重复，面试官也给你面试机会了，面试官最后问完之后，就算你都背出来，都答得很好，面试官大概率也不敢给你发offer。

一个小公司招三五个人，一个部门招两三人，他不敢招你进来，因为尽管你背的很好，但是他不知道你的项目能力怎么样，不知道能不能干活。

所以就会发现，这种项目实际上在中小公司，尤其是在小公司，完全是在坑自己。因为小公司是不在意这种秒杀的逻辑。

小公司之所以称为小公司，就是因为他的并发量级差的很大。

总结

再看这个同学的其他校园经历，最好的奖项一定要放在上面去写，二等奖学金写一次就好了。自我评价可写可不写。

那么这个简历基本上在小公司的面试机会约等于0，因为他最大的问题就是上来第一眼没看见教育背景，HR可能就扔掉了。

在简历投入量很大的情况下，又是在校招，大家一定要想想HR是怎么看东西的，他想在什么地方看到什么东西，你就老老实实的给他，你不要说我自己搞点特色。

并且，一般像这种人很多的时候，就快速让面试官，让HR看到他想看的东西，而不是让他再去找。

尤其是HR，HR是重点去看人做事行为的。找的过程中，他就会对你产生一个比较大的坏印象，可能很容易会被淘汰，所以这种事不要去出现。