最近有同学说：“在牛某网上看到了很多27届的学生，现在都已经有两份实习了，但我是26届的，现在还没找到，觉得很焦虑。”
我说：“你不用太在意这种报道，可能性不大。除非有特例，但很少。”
因为实习生在招聘及工作中面临的最大问题，就是不稳定。
实习生离职时间不定，公司培养他们缺乏约束力。27 届的实习生因为时间不够，更不稳定。
像中小公司本来任务重，如果还培养新人，那成本太高了。
那么大拿老师曾在牛某网上，解答过类似的问题。
我说：“27届的学生实习是做不到全职的，顶多一周四天到岗。”
因为他们现在是大二下，马上大三上，那时是计算机核心课程最多的时候，没有时间去实习。
然后有同学留言，可以自己想办法，找人代课等等。这种说法与我们所讨论的问题角度不同。
招聘实际上应该从公司角度想问题，一般公司招人是为了稳定，希望员工能更好的为公司服务。
所以一个公司只要想打开日常实习的招聘，他就能收到很多26届的简历，无论是实习生，还是全职，不管什么都可以招得到。
有更好选择时，他为什么要考虑无法全职、没学过专业课且有风险的 27 届学生？
一般来说，暑假时学生已上完课，此时招实习还行。
但当下这个节点，公司不太适合招 27 届本科生实习，所以现在还能实习的 27 届本科生情况比较特殊。
可能这个公司不是很正规，正常公司想招实习生，人选多，没必要考虑27届的。
另外，还有不少同学有个误区，觉得实习经历越多越好。
其实，只要你的简历上有一个亮点比较充足的正规实习就足够了。
主项目是关键，而辅项目选个常见的就行，目的是做匹配，因为校招简历里两个项目是标配。
所以如果项目的亮点不够，哪怕写100个也没有用。
基本上，当两个项目亮点足时，面试官会在项目的基础上继续追问，提问时长能达到5到10分钟。
不过也有特殊情况，有同学会出现多个实习。
可能一开始有同学找不到实习，他先找一个小公司实习，然后作为跳板，再去中厂或者大厂实习。
但正常情况下不需要。
26 届同学，踏实从暑假实习找起，秋招能落实工作就行，没必要像 27 届那样早早内卷。