昨天在直播里有一个25届的985同学说：“大拿老师，我考研失败了，是二战？还是去华为OD？”
他拿到华为公司的offer，而且薪资还不低，在14k、15k左右。
他的核心问题是，认为自己在中厂连续三年天天加班工作，相比读研时混日子、做学术或者混实习经历的学生，要厉害得多。
他觉得三年后自己工资应比对方高，能力也更强。
对于这个问题，我的答案是，非也。
现在大厂校招白菜价 offer 月薪 22 - 23k，这同学目前拿到 14 - 15k 的 offer。
他觉得，即便三年后跳槽到大厂，月薪大概率还是 22 - 23k，大家起跑线相同，自己白干三年，很不公平 。
但还有更残酷的是，如果不跟毕业生比，而是跟同期入职大厂的人比。
同样工作 3 年再跳槽到大厂，一对比，就会发现，你在获取大厂对应薪资水平上，比对方晚 2 - 3 年。
这背后的核心在于出身问题，大厂跟中小公司不一样，他主要是培养人。
像今年大厂薪资创了互联网的新高，一年在一线城市里，加上签字费，白菜价基本上可以到40万。
大厂培养人在什么地方？为什么要用那么多钱去抢人？
刚入社会的大学生是一张白纸，大厂会用自己公司的文化和做事方式去带他们。这样的话，学生有可能后面会变成公司的骨干力量，知道怎么做事情。
中厂社招人员跳槽到大厂，虽然仍是工作主力，但职级和薪资通常是偏低的。并且他们部分人保留原来中厂的做事思维，难以契合大厂，后续晋升也较为困难。
所以大厂对公司文化和做事方式的传承很重视，在一些体系里表现得很明显。
比如，今年我们有很多大厂校招的学生说：“老师，我一面面试的很好，一面的面试官，能理解我做的东西，能够去引导，而且能在亮点上，深入去提问很多问题。”
我说，对呀，是这样的。
但他二面完就很沮丧，说：“ 二面的面试官问的都是一些死问题，我说完问题的解决方法，他都不理解，然后觉得我是错的。”那么该面试官大概率不是大厂出身的。
所以说一定要做好选择。
像985的 同学若考研二战能进入重点 211 院校，读研三年后，进入大厂基本不会受门槛限制，这么看来读研优势更大。