昨天中午的校招简历指导到了大连海事大学的专场。
一打开直播间，立马就进来两个同学。
但是第一次看到有同学这么说：“这个同学的简历我得好好看一下，这是我的直接对手。”
有同学觉得，在校招这么一个拔尖的考试里，我跟我的同学之间都有竞争关系。
而且发现00后对学习类的东西，特别是好的东西，大家反而不太喜欢跟朋友分享。
比如当同学有实习机会时，少量人还藏着，怕被别人拿走。
但其实这想法不是特别正确。
因为校招这么多人，不只是你们学校在投，是所有相关层次的学校都在投递。
所以同学之间不应该成为对手，甚至反过来讲应该抱团，应该合作。
比如，我们校招VIP也有一个就业计划——稳拿计划，我们会有一个群，群里面有很多同学。
当同学面试遇到问题时，大家都在群里讨论，甚至有人会在群里做总结。
大家互相帮忙，从而解决问题。
因为在一个上万人投递的校招里，同学之间实际上行不成强烈的竞争关系。
另外，大连海事大学同学的简历上有一个最大的问题，就是他的职位匹配。
因为他的简历上写的都是开发岗的项目，包括他有个实习项目，那个实习项目也是一个开发岗项目，就是Java的一个项目。
但他最后投递的职位是一个测试开发岗。
他说：“我边上的师兄师姐，最后很多人去做了测开，感觉更容易一些。”所以他选的是这个职位。
那么这个地方要注意这么几个点。
第一，大厂虽然叫测试开发岗，但大部分人做的还是测试的工作。
在后端领域，测试和开发是截然不同的两个岗位，不同于后端开发会涉及多种编程语言，测试开发的工作内容在不同场景下，其实差异不大。
虽然看起来不算大问题，却涉及跨岗位的本质区别。大家在选择时，一定要想清楚是否真的适合。
毕竟，每个岗位都有其特定的要求，做事方法和思维模式也大相径庭 。
并且工作不是一两年的事情，有可能会做五年、十年甚至更长，所以这一定要三思再做决定。
因为该同学之前有实习经历，所以他大概知道测试的工作内容。
这位同学的想法很不错。他知道自己投递的是测试岗，于是在撰写开发岗实习经历时，着重突出了与测试工作的配合。
比如提到自己和测试人员一起测试主干流程为何未通过，以及如何协助测试同学开展自动化测试。
不过需要注意，这个思路本身没问题，而且即便是大拿老师修改过相关内容后，面试官仍极有可能就此提问，比如询问 “你是如何协助公司从手动测试过渡到自动化测试的”。
毕竟在这种情况下，通常需要开发同学提供协助，因为一般来说，原本的测试人员不太擅长编写代码 。
所以第二点务必注意，在写测试岗位简历时，出于真实性考量，需要详细描述打桩的过程。
另外第三点，即便主项目写的是开发与测试结合的实习项目，辅项目也一定要添加一个测试类项目。
因为面试官是测试方向，需要了解你的测试技能储备和问题解决能力。尤其面向大厂应聘时，测试用例设计能力是重点考察内容 。