这两天在研究抖音直播时，忽然看到有很多IT卖课的，都说自己是985的、华科的、五大的。并且看他们的介绍，在大厂已经工作10年了，收入很高。甚至还有人说自己在央企做CTO。

这一看就是骗人的。

首先他们看着就涉世未深；第二，满嘴都是大厂那套逻辑，但他们连普通工作的门道都没有摸清。

然后今天早上还看到，一个央企在职的CTO在卖课。

对于在职的正式员工而言，公开开展卖课副业，本身就存在诸多风险，若是高管，更是不合规的。

那让大拿老师这种真正985毕业的，大中厂管理层出来的，直接就躺枪了。

学生就说别人是假的，你也是假的。

其实我们不是现在出来的，七年前，互联网浪潮接近尾声，我们高管选择出来创业。

起初，我们没涉足培训领域，而是开创了在线实习业务，并且是真实实习，业务模式持续迭代，能保证学生简历的主项目不重复。

这是我们原创的业务。

后来发现，校招市场逐渐走向高端化，哪怕小公司也只要前20%的人才，这让市场出现了空白。

现在，我们觉得这个市场存在巨大的抢占空间。

同时，我们能理解传统培训领域处境的困难。过去7年，历经疫情、互联网裁员、教育行业洗牌，能存活下来已经很不容易。

但这不是培训机构现在欺骗别人的理由。

三四年前，外包岗位需求大时，培训机构让小白简单学习后输送过去，虽然也有忽悠成分，但至少学员是可以拿到offer的。

如今，外包岗位都不要培训机构出来的人，还这么忽悠学员就说不过去了。

现在社招非常看重工作背景，而且HR一眼就看出哪些是培训机构出来的人，所以现在培训机构连社招都不好骗。

怎么办呢？他们转战校招，开始去忽悠学生。

所以我们一直在跟大家讲，校招就业是一个非常谨慎、非常重要的事情。

当下，毕业生数量庞大，就业岗位稀少，一旦今年求职履历出现空白，明年很可能与心仪行业无缘。

想要在竞争激烈的就业环境中脱颖而出，哪怕是向小公司投递简历，或是出身二本院校，只要跻身求职者前20%，找工作并非难事，但前提是得具备核心竞争力。

但培训机构不是，他们还是用重复项目和考点，不断忽悠学生交钱，明知道自身毫无优势，仍心存侥幸，能骗一个是一个，全然不顾学生能否找到工作。

这极有可能断送学生的职业前程，毕竟当下就业市场竞争已经白热化。