在前两天的直播里，有位211的同学过来问：“老师这个日常实习怎么如此难找，求解。”

“我就想找一个小公司开发岗的日常实习，以我的学校背景肯定没问题，但为什么连面试机会都没有啊？”

其实这是很多同学都很痛苦的问题，大家都清楚，校招要想找到好工作，最好能够提前找到一份日常实习。

但实际情况是很多同学发现找日常实习怎么也找不到，甚至连面试机会都很少。

尤其是211、985的同学，很多都调侃说：“我的目标都不是大厂了，只想找个中厂或者小公司的日常实习，我这个学历都算给你面子了吧，结果还是找不到。

那么，日常实习究竟为什么如此难找呢？我们不妨从下面几个方面来分析：

第一点，要明白日常实习和校招的区别。

很多同学认为这两者好像没什么区别，但实际上存在着很大的差别。

校招一般来说是分层的，像开发岗的校招，大、中、小厂要求的学校背景或者时间点都是不一样的，但它是一个有计划的公开性招聘。

而且通常校招的招聘时间都很长，基本上能保证大部分想投的同学都可以投递。

但日常实习是一种应急性的招聘。

什么是应急性招聘呢？就是公司活很多，实在干不完了，公司觉得招个实习生这事也能干得了，那就招实习生。

所以一般来说日常实习都是比较急需的，招聘时间很短，可能一两周就要招到人，所以这个机会就会很少。

而且日常实习的机会并不是一直放在那里的，需要你经常去挑这个机会，所以这是两者很大的区别。

另外前面说到校招是分层的，但很多二本同学老是说二本学历是贬值的，怎么能比得过211和985的同学。

那其实在校招里面二本跟 985、211，在开发岗是碰不到一起去的，因为二本的主体就在中小公司，但是985他是在大厂，大家不在一个层次里面，所以大家没有办法当对手。

但是在日常实习里有一些自研项目的小公司，一些985的学生也会去抢名额，为什么？因为他找不到实习，如果这个经历对自己有用的话，他也会去抢。

所以其实在日常实习里面，反而什么学校背景都有，是比校招更加残酷的。

第二点，日常实习为什么这么少？

首先中、小公司的日常实习少和现在的行情有关系，现在中、小公司很多的开发岗，能活着就不错了。

而且实习生的特点是他的流动性很高，他的招聘、培养都是需要成本的。

全职员工很忙的情况下，还要在工作之余去面试、带人，所以很多公司现在没有这个时间和成本去招日常实习了。

所以现在很多中小公司如果要招日常实习，一般也要求实习的时间要长，一般得6个月以上。所以公司一看你是985的，他肯定就觉得你不稳定，做两三个月就走了，不是过来找工作的。

反而在很多中、小公司的实习生招聘里面，985、211的同学还不如一些一本、二本同学。

尤其是26届的 985、211的同学，因为3月份、4月份就是大厂暑假实习的投递和面试，所以一般公司的HR都知道你不稳定。

虽然你说了可能来实习半年，但是公司的HR是很清楚你是不稳定的。

再说大厂现在的日常实习也基本上比之前少了将近一半。

那少的地方在哪呢？就少在我们前面说到的暑假实习，大厂校招第一轮的暑假实习占了大概有一半的名额。这些机会占了日常实习的名额，所以日常实习自然就少。

第三点，日常实习是一个应急招聘。

我们要注意就算公司只招一个人，他一个周也能收到几百份甚至上千份简历，因为大家都在海投。

如果这个公司只招一个实习生，那他能约20个人过来面试就很不错了。所以你要想清楚，你怎么能在这些人的前20%，你怎么能有面试机会，你的竞争力体现在什么地方？

说到这里你就发现，实际上现在找日常实习跟校招是一样的了，他也是一个拔尖的考试，是很残酷的。

你只有竞争力足够强，才能在这么多人中拿到这一两个实习机会。