今年IT行业的校园招聘即将结束，大厂在三月底已经完成了招聘。
虽然中小型公司的招聘可能会一直持续到四五月份，但一些即将毕业的学生对于这段时间的求职机会感到担忧和焦虑，甚至考虑是否需要转行。
那么今天我们就来说说这个话题。

1.有理有据，合理预测
预计今年下半年，中小型公司的招聘数量将增加，这也为即将毕业或者毕业后不久的学生提供更多机会。
因此，如果在五六月份还没有找到工作，不要轻易放弃或者考虑转行。
可以通过不断提高自己的能力，等待九十月份的一个小高峰，更多的招聘机会也会随之增加。
有些同学可能会质疑我们的预测准确性，担心如果有错误会影响到他们的抉择。也认为我们在为了迎合粉丝和流量而做出预测。
对于这些疑问，我们会向大家解释我们做出预测的原因，并让大家自己做出决策。
我们之前是有不少预测的胜率的。
例如，众所周知的去年5月份的封神事件：
我们预测了大厂的校招秋招数量会整体降幅50%，结果8月份的招聘人数从4000降到了2000，研发团队的招聘数量降幅正好是50%。
当时很多人都赞叹我们的准确性，我们详细解释了预测的原因，并成功预测了3月份大厂23届实习生补招会扩量。
当然，也有预测失败的时候。
比如20届当时我们预测大厂的招聘量会扩大，但到来年三四月份的时候，各公司开始纷纷裁员。
所以还没有到9月份，入职前很多offer就被取消了。
虽然当时被打脸了，但我们的估计还是正确的。因为从这几个例子可以看出，有理有据的预测大多数情况下是正确的。这次预测条件非常充足，我们相信准确性也不会太差。

2.提高实力，备战秋招面试
第二点，从6月份毕业到年底的半年时间内，大厂一般不会招聘，而中小型公司则会主要考虑招聘刚毕业的学生。
因为在这个时段内，刚毕业的学生没有工作经验，因此大家普遍默认他们仍是学生。
现在形势好转，大厂会先招人，而中小型公司则相对落后一些，所以下半年会有更多的机会。
因此，同学们应该准备好，但不要像之前，有同学在秋招仍然面临着无法通过面试的困境。
如果没有提高自己的能力，你在九十月份的面试中仍然会有很大的困难，因此必须要把握自己的机会并提高自己的竞争力。

3.规模扩大，应届生有优势
第三点，校招比社招更容易扩大招聘规模，而刚毕业的学生比有工作经验的人更有机会。
这是因为如果一个有三年工作经验的人去找工作，他们要求的工资会比一个刚毕业的学生高，因此公司更愿意招聘新人。
此外，新人的培养成本也比较低，并且他们更容易被培养成为合格的员工。
因此，大部分中小型公司更愿意招聘刚毕业的学生而不是有工作经验的人。
当然也有人可能会反驳说，如果公司需要新人，他们可以招聘实习生来满足需求。
但是实习生的稳定性较差，而且通常只能在暑假或特定时间内工作。
所以又便宜又能全日去学习又能全力去干活的刚毕业的学生，成为大部分中小公司的首选。

总之，考生应该根据备战路线来准备自己的项目考点，并密切关注招聘信息。
如果想要抓住机会，你必须要提高自己的能力和竞争力。
这样才能在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作。