上周一位同学在面试时遇到了一个问题：他发现面试官对项目不是很了解，然后问了一个错误的问题。
但是同学知道面试官想要什么答案，所以他不确定应该顺着面试官错误的问题回答，还是直接反驳面试官。
这种情况涉及到得分和人情世故，可能不容易理解，今天大拿老师来和大家聊聊如何做出最佳选择。

1.观察公司调性，老实回答问题
对于我们求职者来说，能否获得offer实际上取决于面试官的评价。如果面试官对答案不满意，那么机会就可能流失了。
因此，如果你不确定是否应该纠正面试官的问题，就老老实实回答问题。
比如有面试官问“并发的时候，这是不是秒杀场景？要注意什么？”但这个问题不是秒杀场景，你又知道他想问秒杀场景；
你就可以回答说这个用锁解决很简单，那得分就会比较高。
在一些团队不允许你提问或者要求你听话的情况下，你可以告诉面试官他想要的答案，以保险为主。

2.良好讨论氛围，大胆指出问题
但正常的互联网大厂，可能有良好的技术讨论氛围，你可以指出面试官的错误，并告诉他你的想法。
大多数正规的公司面试官会认为你的能力超出了他们的想象，可能会有特殊待遇也就是大家都想要的sp。
因此，你应该注意观察企业的讨论氛围是否良好。
如果是，即使你的反驳是错误的，面试官也会告诉你错在哪，然后进行愉快的技术讨论，这也是我们的工作中常见的情况。
面试官会认为你的思维方式比别人更好，可能会给你的面试加分。因此，我们鼓励你在适合讨论的情况下与面试官进一步沟通。

3.注意面试场合，谨慎选择方法
但是，在那些不允许讨论的地方，就必须按照规定说话。
在管理层级比较固定、权威性比较强的公司，例如国企或许多中小型公司中，不应该指出面试官的错误，因为这会给他们留下不好的印象。
因此，你必须注意场合，并选择稳妥的方法，以确保不会影响自己后续的入职机会。

总的来说，如果你想得到更好的offer，你可以尝试指出面试官的错误；
但在那些管理层级比较强、氛围比较僵硬的公司中，我们就不应该反驳面试官了。
因为这会让他们觉得你是个不听指挥的人，不方便后续的培养和管理。
因此，这个问题不仅涉及到如何回答问题，正确答案是什么，还涉及到许多程序员不太喜欢的人情世故。
同学们需要考虑这个问题对你的入职和发展是否有影响，所以这是一个很好的问题，需要大家根据实际情况和自身规划进行认真的抉择。