本文转自：知乎

阿里是当之无愧的互联网帝国，是技术宅们公认的黄埔军校，是中国乃至世界码农们都挤破头都想进的伟大公司。

这么说可能有点夸张，但是的确能进阿里的确是件很荣幸的事情。

本人非211，非985，只是一个普通的一本，毕业到现在一共7年一直在上海，一路走来也算顺利。前面几年基本上都在一二线互联网公司，从普通的开发到开发经理，一个清晰的职业发展轨迹。

在拿到这个offer之前，也断断续续的和阿里的一些部门有过联系，基本上都是定级和薪资不太满意所以没有最终谈下去。本以为现阶段没有进阿里的希望了，于是入职了一家新公司，待遇也比较满意，但是刚入职3天，接到了阿里某事业部的电话，说是否要看看机会。一开始我拒绝了面试邀请，一是工作地点在杭州，二是有点对阿里灰心了，但是面试官比较有耐心，给我介绍了他们项目的情况，听起来是个蛮有趣的项目，所以又起了想试试了心。

面试给我的感觉还是蛮顺利的，可能是因为有了其他部门的面试经验吧。这里不得不说阿里面试的人性化，全程可以远程面试，仅仅通过电话，视频就搞定。从面试发起到给offer大概1个月半吧，期间大概有5，6轮的样子。

某天的上午，接到的阿里HR的电话，说是面试通过了，给我口头offer。接通电话，HR MM先是总结了下面试官们对我的评价，先抑后扬，但整体听下来大概意思是勉强给了P7的定级。听到这里其实我心里是不爽的，好像我这个P7不太光彩啊，有点献爱心得来的感觉，不过无所谓，至少达到了我最低预期。也有可能是HR的一种心里战术吧，先压一压，降低你对薪资的预期，毕竟我在上海的薪资在同行里面，也算是中上游吧。说完级别的事情，HR开始介绍薪资，基本薪资直接在我现在薪资基础上砍了25%左右，好在有股票，所以全年算下来比我现在上浮了30%左右，但是股票需要两年后才能变现，而且有涨有跌，把风险和贴现率考虑进去，算下来跟现在差不多。但还是可以接受的，所以也没有去和HR讨价还价，毕竟从薪资的层面上，多点少点，对我的生活现状改变不了多少。于是口头接了Offer，然后HR说后续会启动背景调查，查就查吧，怕啥。。哈哈

在启动背调之前，还有个体检流程，阿里真是有钱啊，给的入职体检都是SVIP的，居然可以在VIP里还有个快速通道，也是第一次遇到。。

体检通过后，第二天我就接到了第三方的背调小管家的电话，让我提供准备一些材料。电话中，小管家说了一堆的材料，其中有一样我慌了，学位证书！！！！因为大一的时候，校规没好好看，随了大流，作弊去了。其实我从小就是个谨慎守规矩的人，从来不会干出格的事情。当时学校里流传的是，你要是考试没做过弊，哪里算上过大学啊。于是也没太把作弊当回事，在一次我很弱鸡的文科考试中，作弊了，然后就被学校抓了。。。事后有同学开玩笑，你连作弊都不会还能干点啥。。。囧。。

这是在我记忆中第一次作弊，也是最后一次作弊。自从经历了这件事情后，我才知道作弊居然会被取消学位证书。当时也不太懂，只是觉得没有学位比较丢人。咨询了老师，说可以通过竞赛获奖，发明专利等方式给学校带来重大贡献，将功补过，学校才会给我学位。

所以从那开始，我经常自己参加一些省级、全国级的竞赛，可惜的是，直到大四也没能给学校拿个大奖，期间有拿过省级小奖，学校不认可。看来得放弃这条路了，后来又听老师说可能通过考研或者申请国外研究生，如果录取了，也可以重新获取学位。作为理科生，觉得技术大过学历，所以一开始就没把读研规划进来，一心只想把专业课搞好，然后尽快去社会上历练。当时已经是大四了，觉得考研已经来不及了，只能想办法申请国外研究生了。于是托老师找了留学机构，申请了一家很普通的英国的学校，过了几个月拿到了pre offer，尼玛，学校教务处不认pre offer，要先交8000磅费用（记不清什么费用了）才会给正式书面的offer。当时觉得这个好贵啊，毕竟家里没那么有钱，于是放弃了。自己比较独立，这些事情都没有和家里说过。

就这样，毕业后，一个没有学位的我踏上了社会。好在在学校4年，一直在折腾技术，毕业后拿到了一家当时挺牛逼的公司开始了第一份工作。。

一路走来，并没有觉得学位证给我带来多少困扰，只是觉得有点丢人。直到7年后，在阿里面前，我翻船了。。。

又是一个早上，距离入职阿里还有15天，接到了阿里HR的电话，还是那个HR，但这次电话里的声音就没有上次谈Offer时亲切了，一上来就问，为什么没学位，感觉语气好像是在审讯犯人，也可能是我自己心虚。然后我就一五一十的说了。她又问，为什么之前没有告诉她。我就在想，几轮面试，没有人提到这个事情啊，最后背调小管家提到需要提供学位证的时候我就告诉她了。我也没有去刻意隐瞒这个事情。HR说这个是诚信问题，没错从性质上说作弊的确是诚信问题，我也认识到了问题的严重性，并且受到了学校的处罚，从那以后一直到现在都严守这条红线。HR又反问，你就能保证以后不犯同样的错误吗？！

我不解释了，心里想，那些小时候偷过爸妈的钱，长大一定会偷别人的钱吗？小时候没偷过的，长大了一定不偷吗？如果这种判断靠谱，那就不会有阿里巴巴月饼事件了。我诚信有问题，银行怎么就敢给我贷款呢，芝麻信用也没少给我分啊。

这件事情都过去11年了，俗话说十年河东，十年河西，用一个人10年前的历史去判断现在，貌似有些草率。

当然每个用人单位都有自己的评判标准，我也并不是在挑hr的刺，可能站在企业角度，有前科的人的确风险会更高一些。

通过这件事情，警示正在学校的小哥哥小姐姐们，千万别去作弊，一时的侥幸可能就是你未来的绊脚石。也希望企业的HR更加宽容一些，耐心一些，或许你会为企业觅得更多精兵悍将。