大厂裁员，小厂倒闭，企业想尽办法保住现金流。哪怕裁掉应届生会影响口碑，但还是执行了。 

作为校招主体的应届生，该如何做好充足的准备呢？

一、最怕的是不知道自己准备的不对

1.简历不过关

校招是分层的，项目和考点要求都不一样。

大厂：亮点要多，尽量不重复。

因为投递的人太多了，而且他是高手过招，就是大家都要准备到位。所以大厂会写一些框架，但是允许稍微重复，但也不重复太多，还是那句话，因为投的人太多了，那你的面试官或者公司都在想方设法的，怎么能淘汰一部分人。

中厂：框架要写，稍微重复。

中厂就是我们传统培训班的主体，他们的方向是做这一块儿的，他们都已经写了很多很多框架，所以你不得不写。

小公司：能干活就行，接受重复。

小厂它的考查就是能动手就行了，所以重不重复无所谓，但是我要考察你是不是真的会。

2.错过最佳准备期

大厂的招聘时间点有四个，但是目前的几个环节在发生变化。

比如说在去年以前三月份都会有一个提前批，三月份大概面试结束，四月份左右，在大三和研二这个时间已经可以拿到正式的offer了，但去年是第一次把这个offer给取消掉了，变成一个实习offer。

然后四五月份的一个时间，开始进行一个暑假投递，也就是暑假实习。

这是需要是大三或者研二，也就是我们讲的针对应届生的招聘，比普通实习的面试和笔试要严格，基本上趋近于校招，但是比校招稍微简单一点点。

接着就是我们非常了解的，九月份的秋招，这是一个核心。今年三月份才出来的一个补招，但这个补招实际上是比较难的。

然后有一些银行开发岗的主体是在秋招的，这个大家注意。但是三月如果没找到工作的话，除了可以去补招，还会有一些地方性的小银行也会招一些it支持岗，不是研发岗。

很多同学实际上是不知道这个环节的，但是今年因为疫情、社招大量裁员，所以从去年开始改成了实习offer，他也是个实习，是春季实习，这个环节今年是消失了，是从四月份开始的暑假实习。

二、高手过招，不能有缺点

在笔试、面试的所有环节里面，不能有一个地方出问题，因为竞争真的太厉害了。

完全可以达到优秀线以上的人，远超于公司的招聘名额。如果考点题目能答上来，面试官觉得你的项目也很不错，很优秀，那就没什么问题。

就害怕你的考点没回答上来，项目还比别人差，那大厂基本上就没戏了。

三、注意避坑

1.选择培训班要慎重

一些传统培训班的讲师，很多都是包装出来的，他们也是经过培训，然后照本宣科。在课堂上不允许发言提问，因为他们回答不了。

但是大厂的面试官是会追问的，你只是背了面上的东西，一旦被追问，就会露馅。

2.不要拿面试练手

大部分课程是“大杂烩”，不分校招社招也不分层。很多人会去看笔经面经，但是没有实战经验，很有可能就拿真正的面试来练手了。

但是大厂校招留给你面试的机会真的不多，也就意味着“试错”的机会很少，秋招作为校招的核心，一定要把握住机会。

四、稳拿计划的优势

1.主讲大拿老师身份真实可查，大厂校招经验丰富

大拿老师是北师大硕士，计算机科班出身，全程授课，专业辅导。

在讲师可靠的基础上，进一步提升考点大纲的完善性和题型思路的连续性、以及项目的亮点和难点。

使学员在考点和项目两部分都具有充分的竞争力，拿到offer就不是难事。

2.项目更适合大学生和校招亮点

首先我们的每个项目都是大学生自己的项目，而且它是商业项目。第一它的亮点多，第二点他不用包装，你可以作为比赛项目，也可以作为创业项目。

其次这是真正的实习模式，五个角色相互配合。不是简单的看网课，而是你必须自己动手做。才能深刻理解为什么这样做，怎样做会更好。

如果有被卡住的地方，再想办法去解决，这会加深你的记忆。在面试的时候也不怕面试官的追问，大厂面试官都是“身经百战”的，你是真正动手做项目，还是看似“完美”的包装，他们心里都有数。