转载声明：文章来源https://zhuanlan.zhihu.com/p/447723946

一、那些年大家一起说过的谎话

这些谎话，很多人都说过

1、把别人的功劳说成自己的
某厂单面，面试官指着作品集中的一件获奖作品，我说是和同学一起合作的，然后她问我，哪些部分是你做的，我就指着说：“这个，这个，还有这个。”……其实都是同学做的。关键我这个同学当时就在门外，丢人！

2、精通一切软件技能

精通WPS，精通PS，精通XXX…别人都写精通，我也不好意思写熟练了…但面试时HR问我vlookup，我一脸懵逼…

套路面试官：

面试的时候人家问我为什么选互联网金融，我说“我对这方面很感兴趣”——内心OS：当然因为钱啊！难道你不是？？

3、挂羊头卖狗肉

我只在一家500强企业旗下的分公司实习过，为了简历好看，直接把大公司的名字写在简历上，面试官问细节的时候，我汗都出来了！

其实吧…同学们在说谎的时候，作为饱受招聘折磨的HR，入行几月就能锻炼出一眼识戏精的本事了！有些企业员工，不仅有丰富的人生阅历和知识积淀，还有较强的辨谎技能，不然，为啥选他们当面试官？

二、面试官：识破你们太简单

1、简历板块自相矛盾

把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方！——@知乎 Wicky Liang

2、作弊被发现

曾经电面过一个台湾妹，声音嗲得我不要不要的，可是这个妹子太笨了，电话静音操作不够娴熟以至于被我听到边上有个哥子在帮她解题。——@知乎 blackbeast

3、现场出题，立马穿帮

不用故意去证实背景的真伪，看讲述事件的逻辑思维，然后再追问一下执行情况和利益相关方的反馈等就足够了。还有个好方法是设定虚拟场景，看他是否可以凭借个人思维能力和经验去处理事情。——@知乎 鱼儿鱼儿水里游

除了可怕的经验外，面试官们还有很多外力可以协助他们侦察面试者，这里给大家简单透露一下:面试官拆穿谎言的心路历程，和撒谎精的后果……

三、简历说谎，有什么后果?

别在面试的时候试探面试官们的底线，因为你不知道他们布下了多少眼线：

1、HR：刷脸我就能调查背景

洲际国际集团大中华人力资源总监：

我们在面试时，发现有些同学可能在一家公司实习了很短的时间，没完整跟过一个项目，也没学到什么，却在简历中延长实习时间，造成假象好像自己在这家公司学习了很久。但一被问到具体的细节问题，他肯定就会含糊其辞、答非所问(跟我们斗，你还“嫩”了点)。

但我想说：HR都有群，遍布很多公司，很多公司都有我们的HR内线，别说实习经历，你的薪水待遇只要我想知道，我都能刷脸拿到！只要你撒谎，发现后被列进黑名单，也是整个行业通用的。

辨别大家实习情况的真伪真的不难。同学们千万不要丢西瓜捡芝麻，为逞能而丧失了诚信的基本原则，

2、编故事被发现，永久取消应聘资格

某日企人事部经理：

有个我熟悉的大学生请教我，简历中实习部分究竟该怎么写？是写得越多越好，还是越精简越好？单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好？假如编造在一些大公司实习的经历，会不会被HR发现？…… 当时，我就对那个大学生说，你的简历越精简越好。而且，千万不要编故事，员工是否老实对于HR来说，是相当重要的一个条件(在我看来，你敢在简历上做手脚、就敢在账簿上、法务合同上做手脚)。所以一经发现，我们会永久取消这位同学进入我们公司的资格。

总之，说谎被发现，就会被列入黑名单，轻则无法进入这家企业，重则整个行业进行内部通报，后果真的得不偿失！

四、简历造假的后果

offer先生在这里给大家再次重申，简历造假一定不可取。

1、德勤员工CPA成绩造假的案例

根据一条普华员工的爆料：德勤有6个员工，因为CPA成绩截图造假，把P出来的成绩单拿给公司看，然后就被劝退了。

我们都知道，一张CPA成绩单对四大和四大的员工来讲意味着什么，可能是几百块钱的Q—pay，也可能是一次升manager的机会。

但是作假丢掉的，可能是整个职业生涯。

在行业的红利期，即使你注水了，综合来看，也许还是勉强能用的，但是你确定你比业务主管对行业有更深的认知吗？你知道每个数据背后代表的含义吗？

即使侥幸获得offer，当企业到了不得不重新考量自己的员工队伍的时候，就到了挤水分的时候，那些靠着注水拿到了更高的offer，却没有在跨过这个门槛后及时补充自己的能力的人，终不能免掉被挤水分的命运。

2、行业负面评论与简历矛盾

综艺里何旻哲承认了自己简历造假，君合也说出不再承认这段实习经历的处理后果，但更严重的还是整个职场圈子都知道他的品德负面，这给他后续的职业道路造成了不可磨灭的污点。

实际工作中的企业面试官多是专业熟练的HR与岗位条线的中高层领导组成，终面大多都是总裁亲自面试，他们的专业度，行业经验都不是一个应届生编造的谎言可以蒙骗的。许多HR只要详加追问就能问出实习经历的水分多少。

在法律层面上，简历造假的候选人也要承担相应法律责任。如果一旦简历造假落实，已经入职，公司也可以无条件辞退，并且还可以追究你的赔偿责任：

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

五、有没有不需要造假又能提升通过率的方法？

1、简历包装

我们对待简历的态度应该是学会展示自己，也就是懂得如何进行简历包装。在HR不知道你所留学学校的含金量时也许你可以标注一下相关的QS排名，在实习经历进行表述的时候可以通过数据和工作内容来表达你的胜任你。

但绝不是让你虚构自己的学历背景，甚至去用并不存在的工作内容体现自己的能力。因为潮水褪去后，裸奔的结果就是优先淘汰。

简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

2、参考成功简历模版

对于留学生，特别是刚留学归国的同学，怎么写简历就显得更为紧迫。或许你可以参考一份可复用、能实操、被验证的真实简历。