大厂的春招补招一般情况下是按部门进行的招聘，而不是按公司。也就意味着大部分的招聘是没有机试环节，而是直接远程面试写代码。

这种流程的算法试题一般都是老题，就是几句话就能描述清楚的，而不是机试的题目，一般会有一道到两道包装出来的应用题 ，很多人被忽悠住了。

所以说算法的考察相对简单。但是还是要注意春招补招的另外两个问题：

1 招聘数据更少，投递人数更多，而且是投递到某些部门。要求简历的竞争力要非常有优势，主要是体现上项目的重复度上。超过7成的人是没有面试机会的，这点比秋招更难

2 面试的机会比秋招少很多，所以只要有面试机会就不能失败。也就意味着项目、算法和考点的准备要完全到位。提问的问题必须都回答上来，因为能回答上来的人已经很多。

这一点，参加过秋扫面试的同学应该很清楚，不能马虎对待，NB的人真的很多，自己必须NB才有机会。