课程介绍
有一个实习生 说他的一个同学 之前有大厂实习 但是最后没选择找大厂开发岗 却选择了考公 理由是 这个同学实习时 发现公司的不少30多岁的老员工 都在准备考公
问大厂开发岗和国考 哪个选择好 尤其是听说 最近某大厂还在裁员 其中还有应届生
这个问题在现在的就业场景下 很难回答，说三点个人的建议：
1 校招的容错度很低 成功率非常重要
大学生毕业人数高峰还会持续多年 如果应届生没拿到OFFER，找工作的就变成社招 难度立马地狱级 考公的没考上 学的东西对找工作没一点用处 大部分人只能选择再考一年 就变成独木桥 一直考下去
就他的同学的情况来说 国考总的投递录取比就是1%多点 一二线城市几百人抢一个职位 失败率太高 就算笔试考第一 也不一定复试能过
能这个同学已经有大厂实习 校招找大厂 有几十次机会 找工作基本上稳的
在长达数十年的毕业即失业情况下 不建议赌国考 可以作为一个找工作的补充
2 在职的30多岁很多准备考公 实际上大概率也是一种心理安慰
注意 他们大部分是已经赚到钱 享受到IT 尤其是大厂青春饭的红利 但是职位上升无望 然后相像公务员的稳定 在35岁 38岁的年龄上限 找一个基层公司员养老
实际上 这个选择是一种看起来好看 但是很难达到的 就像上面的国考比例 就相当于正常的学生考到顶级985 一堆的985学生在抢 边工作边准备 可能性非常低
有同学说 反正是养老 省市区的公务员也行 一方面难度也很大
另一方面 就算录取了 绝大部分普通公务员 不是相像是就是坐着玩 会有一堆人把他当毕业生 各种使唤 而且不一定不加班 也不一定后面不裁员
实际上有大厂的工作和收入积累 哪怕在大厂上升无望 35-45 也是可以在职场过下去的
3 对现在的毕业生 层级非常重要
大厂开发岗现在主要是92为主 哪怕年底少量裁员 只要不是能力有问题 再找一个大厂难度不大
但是如果是省市区的公务员 跟一些二本同级 大部分人最后都很难做出来 当像日本一样 政府财务紧张 公务员也出现部分裁员 或者需要花费 但是工资很低时 很难去解决
讲师信息
大拿老师
校招VIP首席执行官
&原360教育CTO
&原360教育CTO
10多年互联网经验，校招VIP首席讲师、原360教育CTO （首席技术官）、途牛支付中心的总技术负责人、美团点 评敏捷开发团队负责人。
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