1 前两天面试了一个一本的java实习生，在面试前HR已经沟通确认 面试完 能过来线下实习6个月

但是线上面试结束之后，觉得还可以，就直接问一下最早能过来实习的时间

结果学生 直接说 不好意思 我就想面试看看 有什么问题 没想过去南京实习

2 这种情况在我们公司已经不是第一次 但是挺诚实 直白的 还真是不多

学生的确是得到了自己想到的面试

但是公司 特别是面试官却花了半个小时 没有任何收获 要知道 面试官的面试时间都是不算在工作时间的 他这半个小时的面试 是要加班来干活的 而且出问题的不仅仅是一个人 而是大部分

但是学生会说 我好就行 谁管你 

3 但是有因就有果啊 现在大部分中小公司 就直接不做线上面试了 

一方面 因为实习生投递人数太多 通过线下面试的要求 可以排除大部分人 尤其是这几年 就算是南京的学校 也有部分学生说 能不能先线上实习？

这就很难理解 也没有什么出行成本 最后发现里面大部分实际上是自己对能力不确定，觉得来线下面试大概率也会挂 

这部分人 正好也是面试不想要的人 

另一方面 实习是必然要来公司的 总是要有一轮线下面试 而大部分 中小公司实习面试就一轮 所以没有必要把一轮 分成线上和线下的两轮面试

3 这个时候 又出来部分同学谴责 你们不知道找实习的成本有多高 去跑一趟就很多钱 然后可以还要跑很多城市 

这是很奇怪的事情 社招的人 从来没有人找工作说 去公司面试 浪费了自己的时间和钞票 为什么有部分学生就觉得 一定要公司哄着 尤其现在学生数量非常多 是大家在抢实习 公司不缺人

而且公司也曾经理解过学生 大部分公司都提供过线上面试 但是线上成本对公司来说非常高 一个java岗的实习 线下5-10次面试就差不多了 但是线上可能就要30-50次 一次平均20分钟 至少多增加了600分钟 也就10个小时