最近同学问我一个问题：我现在已经拿到中厂实习了，那之前那段小厂实习，是不是直接删掉不用写简历上了？

说实话，能纠结这个，起码是手握多段实习，属于幸福的烦恼。

就这个问题，讲三点：

01  重点错了，跟数量没关系

很多人跟风说，校招简历必须 2 段、3 段实习才吃香，这话纯纯扯淡。

简历的核心从来不是实习数量，而是有多少能拿得出手的项目亮点。

有的人只一段含金量拉满的实习，不管大厂小厂，求职优势直接拉满；就算完全没实习，实验室项目、个人自研项目做得完整，照样能脱颖而出。

给你们说个真实行业现状：每年冲大厂的 985、211、重点一本应届生里，七成以上根本没有正式实习，全靠网上复刻项目凑经历。还有一大批人简历实习全是包装造假，面试官一眼就能识破。

所以 只要有真实实习，只要能提炼出一两个实操亮点，在校招候选人里直接挤进前 20%；亮点再多几个，稳稳前 10%，就足够了

02  公司大小，不等于亮点多少

不是大厂实习就一定有干货，也不是小厂实习全是打杂。

很多同学亲身验证过：在中小公司、初创团队深度参与核心业务，最后照样拿下各大大厂 offer；

反过来，不少人熬完整段大厂实习，既没拿到转正机会，后续投递中厂、大厂依旧竞争力薄弱。

根源特别简单：不同团队分给实习生的工作天差地别。

很多成熟业务核心模块早就开发完毕，核心工作全由正式员工承接，实习生主要是杂活。哪怕实习半年，能写到简历上拿得出手的亮点几乎为零，这段经历等于无效实习。

不管简历初筛，还是线下面试，拉开你和其他候选人分数差距的，从来不是公司名头，是实打实可深挖、可提问的项目亮点，这才是打分关键。

03  最终实操方案，直接对照自己情况用

回到最开始的问题：小厂实习到底留不留？记住核心逻辑：简历上所有经历，都是面试官后续提问的素材，只看亮点，不看公司大小。

先盘点你这段中厂主实习：能不能梳理出 4-5 个硬核业务亮点？

如果亮点足够，那之前的小厂实习直接删掉。一份简历一个优质主项目，搭配普通辅项目，面试提问素材完全够用，再多写水实习只会稀释你的核心优势；

如果中厂实习亮点单薄，早年小厂实习还有相关岗位干货，那就保留，当作辅助项目补充；

重点避雷：如果小厂实习和你投递岗位完全不匹配，比如你求职后端开发，之前实习全是测试、运营，直接删掉。面试官只关注目标岗位相关经验，无关实习没有提问价值，写上去只会占用简历版面，毫无加分作用。

如果你是27届 28届IT类职位简历 我们可以直播讲解 私信