最近大量27届二本的同学来找我咨询，说自己疯狂海投日常实习，投了几百份，全部石沉大海，连一个面试都没有。
这是问的非常多的问题。
 今天讲三点：

01  结论：七月项目同质化无竞争力

7月这个节点，二本学历+烂大街主项目，99%的人拿不到开发岗面试，找不到日常实习。
大家要认清现在的就业现状！二本计算机能对口的开发岗，基本全是中小公司。
而这两年受AI冲击，小公司的开发岗缺口被大幅压缩，岗位缩水极其严重。
根据我们的真实数据，市面上留给普通本科同学的开发岗位，仅仅只有求职人数的10%！
更残酷的是什么？所有二本计算机的同学，都在扎堆海投。你投500份，你的同学也投500份，全国成千上万的同专业学生，全部盯着一二线城市的这些小公司。
旺季的时候，不管中厂还是不瞈一，一个月能收500多份开发岗简历，两个月就是3万份简历，但他们只招两三个人！
我问大家，凭什么你能有面试机会？
你的学历是二本，本身在筛选中就是减分项。现在大量普通一本的学生，都在下沉抢小公司的岗位，你的学历完全没有竞争力。
如果你的主项目，还是所有人都在写的外卖项目、博客项目、通用AI模板项目，你就和90%的求职者一模一样！也就是跟一两万人是一样
HR每天看成千上万份同质化简历，清一色二本学历、一模一样的项目，他凭什么单独约你面试？反而HR很高兴，一眼就能扔掉，不用浪费时间
不用怀疑，学历不加分、项目也不加分，你主动把自己淘汰了，这就是你零面试的根本原因！
02  解决：怎么改主项目？
校招开发岗筛选，全程只看两个核心：第一学历，第二主项目。
学历是既定事实，我们改变不了，那唯一的翻盘机会，就是重塑你的主项目！
核心要求只有两个：重复度极低、落地亮点够多。
很多同学有个误区，觉得项目要堆砌复杂框架、高大包装，其实小公司招人核心不是这些。
他们不看你项目有多花哨，只看你能不能落地、能不能干活、能不能解决实际业务问题。
现在90%的本科生项目，要么是全网烂大街的模板，要么是照搬课程的虚假包装，一眼就能被HR看穿。

所以只要你的主项目跳出同质化，你项目部分就在求职前10%，面试机就会多！

那具体怎么改？优先免费自救！

去看我置顶视频的烂大街项目改造合集，最简单的就是改造通用项目。比如大家都写的外卖项目，每年都有很多985 211去美团外卖业务团队实习！
美团外卖、拼好饭、神抢手，这些线上真实运行的业务，都有专属的功能逻辑。你不用编造实习经历，只需要复刻真实线上业务、落地专属功能，你的项目就和所有人彻底区分开了。
很多同学说，自己没有产品思维，看不懂业务、不会落地，只想报课买现成项目。
这个看自己，但是我提醒大家，千万别白花冤枉钱！如果你买的还是全网泛滥的课程项目，依旧和成千上万人撞车，根本拉不开任何差距，纯属无效努力！
03  建议：不要以开发岗为主
刚刚说了，小公司开发岗缺口，只够容纳10%的二本求职者。
这就意味着，不管你怎么死磕，九成的同学最终都拿不到开发岗offer。虽然他们大部分都是自己主动把自己坑了。
所以现在如果你还没有实习经历，没有拿得出手的优质主项目，要考虑放弃以开发岗为主攻方向！
你可以正常投递开发岗，但不要死磕浪费时间。拿出一两个月时间，要么彻底改造项目，要么直接降维求职，先解决就业问题！
这里纠正一个误区，很多人觉得测试、前端简单，其实根本不简单！
小公司所有计算机岗位都极度内卷，一个岗位几十上百人争抢，普通人能深耕好一个方向就已经很不错了。
想要不毕业即失业，一定要学会降维兜底、梯度求职！
第二梯队岗位，可以优先考虑运维、驻场技术岗。相比于内卷严重的开发岗，这些岗位竞争压力小很多，依旧是计算机对口岗位，是二本同学的优质过渡选择。
如果想进一步降低竞争，就选第三梯队：计算机相关非技术岗。
比如技术售前、技术售后、数码硬件类用户运营。这些岗位非专业学生也能投递，但你有计算机专业基础，就有优势！
去年有二本的同学，拿到头部硬件大厂的售前技术offer，薪资待遇、发展前景也是不错的。