我们公司，今天刚开放无转正的日常实习，因为不提供转正，我们学历门槛还设得偏高。
结果研发岗招聘通道刚开一小时，直接涌进来 300 多份简历，里面不乏 985、211 的学生。

翻完这么多简历，说实话心里挺感慨的。客观讲，从现在 6 月到 8 月底秋招开启，至少八成以上投递实习的同学，不管怎么海投，最后都拿不到实习机会。

针对这个现状，我跟大家讲三点。

第一点  市场放出实习岗位总量极少

现在同学们主要靠 BOSS 等平台投递中小厂实习，但目前中小公司开发岗日常实习名额缩水非常严重，再加上 AI 工具普及，外包公司的业务量大幅缩减。

结合我们行业内的招聘数据粗略估算：中小公司能放出的实习岗位，只占计算机求职学生总人数的 10% 左右。
意味着不管你重复投递、疯狂海投多少次，将近九成的人根本没有对应的岗位可以上岗。
而且日常实习本身就是公司临时缺人的应急招聘，一次只会招 1、2 个人，最多邀约二三十人面试。
如果你本身能力不符合岗位预期，哪怕投递五百次、一千次，也不会收到任何面试邀约，纯粹白费功夫。

第二点  当下中小公司实习更看重稳定性
今天投递池里有大量二七届 985、211 的同学，但在我们 HR 眼里，这类同学的优先级甚至不如普通一本、二本学生，这和很多人的固有认知完全相反。
原因很简单：八月初大厂秋招就要全面启动，到时候笔试、面试、机试接踵而至，实习时间根本没法保证，不少人会直接离职备考秋招。
现在 6 月面试、7 月才入职，刚花一个月教会上手，人就走了，公司投入的带教成本全部打水漂。

站在企业角度，这个时间节点，高学历反而成了不稳定的标签，不如普通一本。

甚至不少中小公司干脆不再招实习生，市面上求职者充足，花不高的成本招全职，人员稳定、能长期承担工作。
综合下来比实习生更划算。稳定性，是现阶段所有求职同学必须重视的关键点。

第三点  不同层次学生该如何调整方向

先讲二七届重点一本、985/211 的同学：你们的核心战场是八月初开启的大厂秋招，现阶段不要把全部精力耗在中小公司实习投递上。

你不是必须要有一段实习经历才能参加秋招。只要你的核心项目有深度、有差异化亮点，就能超过同层次七成以上竞争者。

重点打磨你的个人主项目，不局限于实习产出。
另外提醒一句，BOSS 上大部分中小厂实习，多是外包业务或者普通 ToB 管理平台开发，这类经历对大厂、中厂校招几乎没有加分。
校招筛选是优中选优，没有亮眼内容，就算拿到面试，表现平平也会直接淘汰。
专门说说咱们普通本科的同学。咱们秋招想要拿到正式 offer，绝大多数人的路径，都是靠日常实习转正。

现在还有充足时间，但你盲目投递会发现一个残酷现实：你的简历根本拼不过别人。

简历上能拉开差距的核心就两块，第一是院校，这个咱们已经没法改变；第二就是你的主项目。

所以接下来一到两个月，你的全部重心，一定要放在打磨简历的核心主项目上。

只要你的项目不烂大街、有自己独有的落地亮点，就能超过市面上八九十普通本科生的简历。

要知道大部分普通本科同学，要么没有实习经历，写烂大街项目；要么实习含金量很低，或者是虚假包装。

等你拿到第一段实习之后，就能顺着这段经历滚雪球，后续找更好的实习、冲击转正都会顺畅很多。

但打磨优质主项目是最关键的第一步，这一步不做好，光靠海投简历，你很难在竞争者中突围。