一位27届的985硕士，过来说了一个事情：研一已经拿到了中场实习offer，没看上，就想去大厂，直接放弃。
结果就一直拖到今年大厂暑假实习，而且一个大厂offer都没拿到，很后悔，说如果有一个中场实习，今年大厂实习把握就大多了。
真的每年都见过无数优秀同学，栽在同一个致命误区里：总想一步到位，非大厂不去，非顶级不要。

总觉得自己学历过硬、时间充足、机会遍地都是最后活生生把自己拖到没选择、拖死了！

关键决策一定要考虑清楚，今天讲三点：

01  再说两个决策失败的例子

给大家盘点两个决策失败的例子。

1 今年27届暑假实习，最近有很多顶级985硕士过来咨询，清一色高学历，但绝大多数人要么零面试，要么只有一两个面试。

我就很疑惑：我学历不差、项目没问题、算法也过关，为什么没offer？

核心原因就一个：投得太晚了！觉得自己没准备好，4月中下旬才开始投递。

大厂暑假实习是标准校招逻辑，3月初就全面开启投递，十几万学生扎堆竞争，优质岗位短短半个月就招满。公司不可能说有大量优秀学生不要，要等到5月再打开招聘！

2 去年6月份，很多同学来找我咨询，知道自己项目不行，想先找一个中小公司日常实习，10月份再投大厂。我说8月就打开秋招了 等10月有意外不就没机会了吗？

结果拖到了10月，也没找到中小厂日常实习，他们最看重稳定性！

企业都清楚，985、211应届生7月底、8月初就要冲秋招，顶多实习一两个月就离职，根本培养不出价值。所以这类岗位，宁愿招能稳定干半年的普通一本、二本学生。
这种例子还很多 包括春招的一波流，很多同学还没准备好，就结束了，这里就不展开了。
02  没认清现在校招的残酷等级
很多同学到现在，还没认清现在校招的残酷等级！
每年毕业生千万级增量，人数年年创新高，未来十年都不会缓解。而且计算机、互联网专业扎堆，单单这一个赛道，就占了应届生总量的三成，985 211数量更是创下历史之最。
但反观市场，行业收缩、大厂缩招，大厂优质岗位连30%的学生都承接不了。

以前大家指望秋招兜底、春招捡漏，还是不着急，现在完全行不通。那现在大厂校招60%以上的正式offer，全部来自暑假实习转正

秋招已经变成补录环节，春招更是难上加难，难度是秋招的10倍不止！

如果你暑假实习空窗、秋招再错过，那就很难了！

企业根本不会等你，因为下一届学弟学妹已经无缝衔接进场。社招赛道更是卷到极致，大把有真实工作经验、有项目成果的求职者在竞争，培训机构包装出来的工作经历 ，连外包都不要。

现在的求职真相就是：错过节点，直接等于失业，根本没有重来的机会！

03  求职决策的时间核心原则

记住求职决策的一个核心原则：所有求职准备，按下一个环节的最早时间倒推布局！

就拿现在的27届985 211 重点一本同学来说，暑假实习已经落空、手里没有offer，你的下一个核心节点，就是8月初开启的秋招投递。

从现在到8月，还有两个多月的黄金窗口期，你要做的不是焦虑内耗，而是立刻复盘短板：项目薄弱就补项目，算法不足就刷算法，简历空白就抓紧补相关实习经历。

窗口期永远不等人。