六月份，又是一届大学生离校的时间。
最近我这边扎堆收到很多26届没找到工作的同学的咨询，包括不少211、重点一本，问题也都差不多：马上毕业了，工作还没着落，该怎么办？
其实每年毕业季都会有这个问题，但今年格外严重。因为AI对中小公司的开发岗校招影响比较大。
今天 讲三点：

01  毕业，就不属于校招了

认清一个残酷的现实：只要你正式毕业，就不属于校招范围了。
很多同学还在自我安慰：我是211学历，我底子不差，企业肯定会要我。但你站在公司的角度想一想，答案完全不一样。
企业的校招是储备式招聘，不是缺人了才招。从前一年的日常实习、暑期实习，再到秋招、春招，整整一年的招聘周期，足够企业招满所有的新人名额。
哪怕七月份入职有少量学生鸽岗，企业也根本不慌。因为新一届的27届同学已经可以全职实习了，源源不断的应届生可以备选。

更现实的一点：在HR和技术面试官眼里，撑到毕业还没找到工作的往届生，大概率是同批次里能力靠后的人。
企业为什么要从剩下的、筛选下来的人里挑？放着大量27届优秀、便宜、听话、可塑性强的应届生不用，凭什么选你？
这也就解释了最矛盾的现象：很多211、重点一本的应届生，明明学历碾压普通本科，到了毕业这个节点，反而连中小公司的开发岗都拿不到。
你以为降级去小公司就能上岸？根本不是。小公司的用人逻辑更直白：他们发现，很多名校收尾的学生，动手能力、实战经验，远不如普通本科里靠前、愿意踏实干活的同学。
而且名校毕业生对薪资、稳定性的要求更高，性价比反而更低。
这就是为什么，学历更好的你，现在求职反而处处碰壁。
02  还有什么补救办法?
大家可能更关心的是：事到如今，到底还有什么补救办法？
我先把话说死：现在的翻盘空间非常小，因为校招坑位已经彻底饱和，招满即止，不会因为你优秀就额外扩招。
如果去年没找工作，是因为全力考研，且二战上岸把握接近100%，那我支持你二战。
但如果是考公失利的同学，不建议二战死磕考公。现在考公上岸率不足1%，一万个人里只录一百个，这已经不是竞争激烈，是妥妥的死胡同，越耗越没机会。

排除这两条路，剩下的出路就是就业。

七月、八月会有少量补救机会，一部分小公司、创业团队会因为人员流失、临时补岗重新招人。这个投递一定不能停。

你的211学历依然有背书优势，他们愿意赌一把，培养名校出身的应届生。

但我提前说清现实：这个阶段面试机会非常少，你可能投一两百份简历，只有五次十次面试，最后能到1、2个走到面试结束就已经是能力很好的。

所以当下最有实施性的破局思路：就是放弃死守开发岗的执念。

不要死磕后端、前端、算法这些卷王岗位，转身去投计算机相关的泛技术岗。比如售前、售后、技术支持、运维、信息化运营。

这些岗位大厂、中厂依然有缺口。
记住现在的校招铁律：先就业，别空窗。千万不要空窗一年，现在应届生泛滥，企业有的是人挑，一旦断档，你直接从应届生变成往届生，彻底失去优势。
03  说给27届、28届的同学
第三点，也是我最想强调的，专门说给27届、28届的同学听，别重蹈26届的覆辙！
每年都有大量985、211的优秀学生，硬生生拖到毕业没工作。根本不是能力不行，是完全搞错了校招的规则。
很多同学总觉得：秋招没了还有春招，实习没找到还有下次，机会永远有。大错特错！
现在的招聘逻辑是前置化、实习转正为主。大厂提前批、暑期实习，就是正式招聘的核心通道，坑位早早被实习生占满。
等到秋招、春招正式开启，剩下的名额就非常少，再加上AI持续替代基础开发岗位，岗位一年比一年少，竞争一年比一年卷。
很多人海投几百上千份简历没结果，不是不够努力，而是你简历有问题，没有在前20%无效投递只会浪费时间
重点提醒27届的同学：今年秋招就是你的救命稻草！
大厂八月初开启提前批，中小厂九月全面开启秋招，满打满算你只有一两个月的准备时间。别再指望春招兜底。
28届的同学，尤其是985、211的，明年二三月的大厂暑期实习，是大厂校招的最核心环节。
今年10、11月份就要开始打磨简历、刷项目、练面试。很多大厂年前1月份就会开启实习预热招聘。
04  最后

最后跟所有计算机专业同学说一句大实话：

现在行业现状就是，纯开发岗的岗位占比不足20%，80%的计算机学生，最终都不会做纯开发。
这不是降级，是顺势而为。计算机专业的核心优势，从来不是只会敲代码，是你的信息化思维、数据能力、工具能力。
你做运营、做支持、做用户维护，能用AI工具、能做数据复盘、能做流程优化，你的绩效和竞争力，会碾压所有非科班的普通人。
就业市场早就变天了，别用老旧的思维，要变化。