大家一定要注意所有不区分校招和社招，校招不分大、中、小厂的简历指导都是忽悠人的。

最近我们校招VIP正在举办高校校招简历指导专场，上周是井冈山大学的专场，我们收到的是一份26届同学的简历，这位同学的定位很清楚就是去中厂。

我们经常说普通一本基本上就业主体就是在中厂，对26届同学来说，校招的下一个环节是秋招，但现在离中厂的还早呢，只要能在7、8、9月份去投递就可以了。

所以这位同学目标就很明确，想要找一个中厂或者小公司的日常实习，让自己在之后找工作的过程中更有优势。

但这位同学觉得实习比较难找，所以就想来找我们做简历指导。看了简历之后实际上这位同学的情况还是挺好的。

我们说为什么现在大家都觉得找日常实习很难？

因为道理很简单，公司找日常实习一定是事多干不完，想招个人过来帮忙干活，所以它是一个比较零碎的需求，什么时候忙什么时候开。

你要花时间去投简历才行，所以说找日常实习其实和校招也差不多了，但是学校背景差别会很大，你的优势在什么地方就很重要。

假如一个公司收到一千份简历，他只要招两个实习生，最后可能只会面试50个人，那你怎么能在前50呢？

那么对于普通一本在中厂实习，实际上学校虽然不加分但也不减分。

那么这位同学呢，学校这块至少不会被直接扔掉，因为它是符合要求的。

我们一直在说，大部分同学的简历被筛掉的另外一个要素就是项目这块，很多都是重复度高的烂大街项目。

但这位同学他的主项目反而不是一个烂大街项目，虽然不是实习，但是他不是一个烂大街项目，HR看一眼就会觉得没有问题。

所以从表面上看这位同学的简历在普通一本基本上也比80%的同学要好了。

但是要注意不论是中厂的日常实习还是校招，它都是两个环节。

第一个环节是简历筛选，第二个环节才是面试，而大部分同学都死在简历筛选关。

HR不懂技术，他只要发现这个简历不重复，你就在前20%了。

但是这位同学的简历也有些问题，刚才讲了HR因为简历太多了，他要筛简历，所以他第一眼要去看学校背景，如果你学校本身是减分的，直接扔掉就好了。

这位同学的学校本身不加分，但是教育背景就只写一行，就很容易给自己减分了，和其他简历一对比就不好看了。

所以要怎么才能让HR第一眼看到觉得加分呢？你可以写一些成绩排名、获得奖项之类的，那就比大部分的普通一本要好，那你的这个简历至少在这个学校部分，你就稳了，你至少会看下去。

第二个问题，就是这位同学主项目的亮点写得不够突出。

很多同学不理解的点是，项目部分实际上是我们在给面试官出题。

因为面试官最后提问的时候是要根据你写的亮点去提问的。如果你写的东西没有亮点，大概率面试官也不会去问，所以最后你的项目部分就不得分，不得分你就挂掉了。

所以说这位同学的简历在中厂的层次里是能有很多面试机会的，但到了面试官环节，这个项目的亮点不够了。因为他只写了四点，前两点都不是亮点，所以就一定要自己再去挖掘，再补充一两个亮点。

所以说我们的同学只要有自己的项目，不论是不是实习项目，只要不重复，再有些亮点，学校背景还不错，在中厂找个日常实习的难度其实是不高的。

另外最后再说一下我们现在正在进行的全国高校专场简历指导。

开头也提了如果有人说可以帮你改简历，不管是校招、社招他都可以改，然后校招也不管大、中、小厂上来就乱讲的那都是忽悠你的。

所以现在整个市场上，应该只有我们是真正做了7年分层的简历指导。如果你觉得你是需要改简历的，你可以在班上找三、四份简历，在后台私信我们。

我们就可以开你学校的简历指导专场，而且我们线上的直播指导是免费的哦，期待你的学校加入。