到了2月中旬，大家都发现一个情况：不少大厂 25 届的春招补招和 26 届的暑假实习招聘信息都已经发出来了，这个招聘节奏有点反常。

正常情况下，大厂的春招会集中在2月底打开。毕竟大厂招人就是在抢人，开的薪资又高，通常会选择集中发布。

但到目前为止，有不少公司，特别是一些普通的大厂，已经在抢跑了。很多同学就着急了，过来咨询是不是应该赶紧投递简历，不然就没机会了。

这个理解是错误的，我们从两个重点来讲讲。

第一，整个校招环节，包括大厂的暑假实习，都属于一个大范围招聘。

一般来说，这种公开的校招环节，它的投递期都会在一个月以上，因为公司的目的是大范围筛选人才，它要等简历足够的时候。

但是有些25届的同学会说，这个大厂春招补录本来就是秋招剩下来的，能够投递的岗位和名额都很少了，招到一个就少一个，我要赶紧投。

这样想确实没错，但是有个前提，就是现在大厂校招要求很高，在不断捞人。它不光10月份，大部分同学都有面试结果的时候捞，它11月份、12月份，包括1月份都还在不断捞人去面试。

是投的人不够吗？不是。是大厂要求很高，差强人意的人就不要了。因为等到进来之后才发现人不行，再招人的成本是非常高的，所以大厂必须要确定你是非常好的，才给发offer。

尤其到了春招补招，剩的名额不多的的时候，人数量没什么大变化，岗位还少了很多，实际上大厂的要求还是很高。

所以就算投的早，你还没有准备好，也一点用没有。面试官要么不给面试，要么给面试也会不给你发offer。

大部分人其实还是没准备好，还没有去想过，怎么能让你的投递，或者你的面试，比大部分80%的211和985的同学要好。

对公司来说，它至少也会花两到三个周去挑简历，并不是这周没有投，这个机会就没有了。

一般来说，是会给大家的三个周之内的时间，哪怕你现在开始投递也没有问题，或者两周之后投递也没有问题，但是不要拖超过三个周。等到2月底投递，对25届的同学来说就偏晚了，估计就没戏了。

第二点，大厂的校招是个拔尖类的考试，包括中小公司也是。

对这种拔尖类的考试或者比赛，一般我们不要最早去投递，而且一般在一个环节，每一个同学只能投一次简历，不管是春招补招还是暑假实习。

因为每个大厂有自己的投递平台，你投递完了，它就开始进入下一个环节，你没有办法去更改它或者再投一次。除非是有两轮机会或者是能换职位，但现在基本上不会有这种情况。

如果你的简历没有把实际优势写出来，或者没写好，但是你为了抢跑你先投了，后面再有更好的项目经历或项目描述，你没有办法覆盖掉原来的。

所以投递一定要谨慎，你要投递不好，这个公司的简历没过关，后面的笔试面试都跟你无关。要把握每个公司的机会，不要没有准备好就投递。

大厂每年校招能提供的岗位，也只有我们211、985还有重点一本的部分同学数量的30%，因为学校太多了，学生太多了。到了春招补招或者暑假实习的时候，这个数量就更少了。

面试官也有自己的预期，并不是看到几份差不多简历就邀面试，除非你的简历真的很好。如果你没有什么特别突出的优势，学校是非顶尖211、985或者重点一本，主项目也是一个烂大街项目，那这样的简历有几万份。

所以面试官可能会想着后面还有一堆简历呢，现在这些先放一放，去看后面有没有更好的简历，看那些有实习项目或实验室项目的。所以对于大部分没什么亮点的同学，投的越早死的越快。

但到了招聘的中期，HR和面试官对这次招聘的整体情况有了预期，而且要考虑完成指标了，这时他们会综合考虑招聘要求和结果，差不多符合要求的就可能给面试机会。

所以这种拔尖的考试，一般我们在中期投递是最好的。对25届的同学来说，下个周或下下周就一定要投递出去，不要错过补招的时间。