有的同学面试时自我感觉良好，却被刷掉。觉得自己的真实能力和面试官问的问题有很大偏差，被面试官误伤了。

其实面试可以简单类比成高考，都是一场只有一次机会的考试，面试结果就像高考分数，一次定成败。

面试也确实存在一定随机性，但是它基本上可以作为招聘决策的依据，一般来说比高考还要公平一些。

面试官是有主观性的，会根据你对问题的回答程度调整难度。如果感觉你技术欠佳，就问基础题，基础回答过关，再循序渐进抛出难题。

因此面试官能比较精准地定位你的实际水平，判断你符不符合招聘要求。越是正规的企业，面试流程越严谨，像大厂通常有 3 - 4 轮面试，甚至还会有高管参与。

一般来说，面试官心中会有自己的一套评判标准。

面试表现可以分为 6 个等级。

第一等级，没见就出局

有时面试官到人进来才看简历，如果简历出现明显表达错误，像专业名词写错、实习或工作经历虚假浮夸，面试官就知道这个人的品性和实力不行，通常会在 5 分钟内结束面试，避免浪费双方时间。

第二等级，形象见光死

简历这关过去了，但一见面就出问题。举止懒散、坐姿随意，或是形象打扮与应聘场合严重不符。之前有个国际时装相关专业的学生，戴着大项链、墨镜来我们这面试，还全程不摘，结果如何不用说。

第三等级，基础不扎实

面试通常从简历出发，从易到难。如果你连基础问题都回答不上来，在如今人才供过于求、招聘方话事的市场，要么被直接拒绝，要么随便找个理由结束。

第四等级，能力不匹配

面试官多问几个问题，你的专业能力逐渐展露。要是发现你回答的内容与岗位期望相差甚远，就算前面聊得还算顺畅，专业不对口，能力不匹配，最后也很难拿到 offer。

第五等级：关键差口气

正常的问题你都能应对自如，可一到关键问题，你的回答让面试官总觉得还差那么一点儿意思。这种情况，你就会被列为待定。能不能拿offer，就要看后面有没有更厉害的竞争者，要是没有，说不定还有机会。

第六等级：表现超惊艳

面对关键问题不仅回答漂亮，还展现出独特竞争力，让面试官眼前一亮。这种情况在校招，通常能获得 SP。一旦碰到，企业当场就会给出积极反馈，心里就一个想法：这人必须拿下！