最近有一个25届重点一本同学，在直播里说：“老师，秋招就是很看运气！”

因为该同学前面在一个小公司实习，而且同时实习的还有一个211的同学。

他自己还有一些大厂的面试，但是211同学一个面试的机会也没有。

大家都是一样的实习，最后重点一本的同学比211的结果还要好。

重点一本的同学就觉得秋招完全是运气活。

这也是很多同学的一个错误点——认为找工作很靠运气。

因为校招不管怎么分层，大厂中厂还是小厂，每一个层次都有10万人去投递。

只要整个层次的学生数量大，就一定会出现统计学的意义，而不是运气占主体。

有没有运气成分？有！

但他不是主体，因为人很多的时候，公司一定会有标准，怎么去筛简历，怎么去邀人面试。

那么对大厂来说，校招是四个环节，如果他没有面试的话，那很容易去分析211同学没有面试机会的原因。

大厂一般在第三个环节是给你面试机会的。

如果你没有面试机会，只有两个可能。

第一个是，你的算法机试没过。

另外一个是可能算法过了，面试官来筛简历，但他觉得你的简历不行，简历没通过筛选，不给你面试机会。

并且，在校招简历上一般看这两个点——学校背景和项目部分。

211同学的学校比重点一本的要好，他的实习项目又跟重点一本同学的实习项目是一样的，所以简历上是没有什么问题。

他如果没有面试机会，只可能是算法出了问题。

所以就会发现问题点，可以非常准确地推算出来。

因为算法的淘汰率是90%，每年都有不少顶级985，尤其本科不是学这个计算机的，都会倒在这个环节。

所以不是一看学历好，校招就一定好。