今年大厂的算法岗又热起来了，年薪40万、50万，甚至有的达到七八十万，薪资非常之高。

不少26届的同学过来咨询：“老师，我想转战算法岗，不做开发岗了，该怎么准备算法呢？”

有一些家长也过来咨询，这就好像回到七八年前，那时算法岗也忽然兴起，工资也很高，每月比开发岗要高几千块钱，但后面算法岗就冷起来了。

当时还有个例子，两个阿里的算法岗同学入职2年，拿到了最低的评分，最后转去开发岗。

在后面两三年之内，这个低评分对同学的影响很大。

一般问“怎么准备算法”的同学，都不太适合算法岗，原因有两个。

第一个是现在只有大厂在招算法岗，这岗位一定是需要有真正科研经历，以及包含论文经历的人。

因为你投算法岗，必须擅长算法方向，而且知道自己能胜任，知道怎么去做。

比如，做一个科研，有什么方向，方向有什么要点，该怎么去攻克它。

所以算法岗不是一个速成的岗位。

并且现在有一些培训机构，知道学生都想去算法岗，就忽悠学生说能培训算法。

这完全是不对的，为什么呢？

培训机构里的讲师肯定达不到算法岗的水平，那么他们怎么能把你培训出来呢？

校招不像高考，大家的考点都一样。

算法岗是跟公司的科研相关，领域非常细，难度非常高。

第二点，同学们想去这个岗位是因为工资给的高。

如果是要读研的同学想去准备，至少时间还来得及；但如果是26届的学生，那这个事的可能性就不大。

大家要注意一个事，公司给你多少钱，你就要有多少产出。

那么大厂的算法岗，最后哪怕是理论研究，也是要跟业务匹配的。

并且这个算法岗不是只有你在做，你的同事可能做了很多年、很多领域，而且都已经研究到一个高度了。

比如说很多公司有推进算法，那想做出更好的模型，做出更好的数据，实际上是很难的。

当公司发现你很难产出，没有一个好的模型时，你的评分就会下去，可能会被辞退。

但开发岗不是，因为开发岗完全是跟着业务走，业务有什么就做什么，是很容易出成绩的。

所以如果只看重工资的话，顶级算法岗的年薪就将近百万，并且还有上升空间。

但对一般的大厂员工来说，工作几年之后，拿到100万开发岗的人数肯定大于算法岗的。

所以大家不要只看眼前，要根据自己的实际能力，和自身特点去选择岗位。

如果找一个不匹配的岗位，哪怕眼前工资高，但如果最后不胜任的话，你会过得非常难受。