01、就业难，BOSS直聘收入都大涨，为什么培训机构反而纷纷倒闭？

因为就业难，所以才需要别人的帮助。

但是现在这些培训机构不给力，反而在很多学生有困境的情况下，去忽悠学生，最后骂声一片。

所以就得出一个道理，就是培训机构，特别是IT培训机构，和学生的就业解决之间不能划等号。

02、那为什么考公、考研、包括高考的培训 就能解决就业呢？

这个问题正好可以与刚才IT培训的问题作对比。

其实核心就两点。

第一点，考公、考研是标准考试。它是专门有人去给学生出卷，所以这些考试有大纲，也有标准答案。

那检查的人他可以专业不对口，因为答案就在这。

也就是说，不需要专业水平很高的人去讲，也不需要有专业水平很高的人去检查。

比如很多高考培训机构的拔尖班里的培训老师，即使他不上清华，也可以辅导学生去顶级学校。

因为大纲是一样的，教学内容是一样的。

但现在的招聘，不管是校招还是社招，应聘者是需要到公司去面试的。

并且每个面试官的问题是不一样的，其层次也是不同的，比如大厂问得就很深。

因为IT培训的大部分老师不是大厂出身，所以就很难有一套标准的课纲或者标准答案。

而且可以说接近100%的IT培训公司，不管是多么知名的机构，里面的老师基本上都是包装出来的，顶多在外包工作过。

甚至有些老师是一些培训班的学生，但他表达能力比较强，所以直接转成讲师。

可是他不能解答问题，一解答问题就发现他什么也不会。

这些IT培训机构很多，一般他们以二本或者大专为主，因为学生体量最大，需求也强，所以非常方便去做规模性的盈利。

但培训机构出来的学生最后都进到外包，因为外包缺人。

并且现在外包社招都不要培训出来的，而要有工作经历的。

校招都是海投，面试的人很多，每个公司收到的简历很多。所以学生的简历必须要过关，项目的重复度必须要低。

但传统的培训机构是没有项目设计能力，也没有创新能力，他只能拿以前相同的项目去讲。

03、为什么新东方之类的英语培训能做高端？IT就不能？

IT公司有时候会裁员，但其实好的程序员也能拿到四五十万甚至更高的薪资，而且稳定，也有上升途径。

让他们在有上升途径的情况下，过来当培训班的老师，虽然工资也很高，但他们是不愿意的。

我们公司曾经去一个985的学校招聘研究生做讲师，一年给40万，三年之内肯定能过80万，也没有人来。

可能大家觉得培训机构不稳定，虽然工资高 ，但上升路径不好，也没有办法预测三五年之后，能不能在这个行业继续工作。

但是如果能去一个大厂，大家做5年、10年，这个路很稳。

所以会发现其他专业，比如像英语的一些专业，可能只有培训机构给的工资最高。

新东方里的讲师都是年薪过百万，那么人才会过来。

并且他们不是包装出来，他们就是海外毕业的，甚至是一些好的学校的。所以他可以做一些很好的高端的培训。

04、IT培训班有前途吗？

这个实际上肯定是有的，因为现在就业难，并且就业的需求还在。

如果能帮助学生真正的把项目解决好，把考点解决好，然后把重复度问题解决好，那是没有问题的。

比如说有一些实习项目经历的35岁-40岁左右的中厂、大厂的人，他不想继续干了，这个时候他的积累也够了，也是可以出来干培训的。

实际上现在是培训机构洗牌的时候，特别是大机构，会发现挣快钱很难，所以就必须一点点地去做创新。

那么现在我们一般称之为“新蓝海”，看谁抢得更快，谁对学生的就业帮助更大。