前两天，有个同学过来咨询说：“大（拿）老师，我这简历上的实习经历是包装出来的，是假的。之前有个面试官一眼就看出来，他就问我，这个简历，这个经历是不是假的？这个情况，我该怎么回？”

我说：“那你怎么回的？”他答：“我也不想说谎。”

后面他跟面试官坦白，如果这个不包装的话，就没有面试机会，连简历筛选都过不了。

结果，这个面试草草就结束了。

同学们说，没想到人生第一次真正说谎是在校招。

但如果你从面试官的角度去看，就会发现，哪怕你承认是包装的，这个面试也会草草结束的。

为什么？

因为面试官一看就是假的，你说是也好，你说不是也好，他不会改变面试官的想法。

所以这个问题的角度，不在于你说不说谎，而是只要面试官能发现，那它就是假的。你说真的，它也是假的，它不可能改变，因为结果已经在那了。

所以最好的方式是，尽量把简历做得真实，一定是要真实的。你可以做一定的包装，但不要太虚假。

面试官也好，HR也好天天看简历，特别是实习性的经历，一眼就可以看出真假。

因为在公司实习，一定有具体业务。不管是产品，还是技术部门，你做的方案一定是正规的。

因为公司不可能让一个实习生过来随便上线去做所有的东西，也不可能随便用个乱七八糟的方案。所以面试官一看就知道是假的。

简历可以适当包装，但不要太虚假，最好是真实的。

若大家没有实习经历的话，可以去考虑我们校招VIP的线上真实实习，那个是要在线上运营的，然后不断迭代的。