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简历到底有多重要？

俗话说：“简历就是你能否进入一家公司的敲门砖”。面试官只有看到一份有质量的简历才会给你一个面试的机会。

很多人都会有这样的问题，为什么我投了那么多简历，都没有接到面试通知？也没有HR和我电话联系呢？是不是我能力真的不行？在社会上没人要了吗？

并不是。作为HR来说，每天至少要筛选几十甚至上百份简历，每份简历的停留时间平均只有15秒，招聘忙的时候甚至只有5秒。

如果你的简历不能“对症下药”，那就无法获得和HR以及面试官的沟通机会！

今天咱们不说虚的，直接拿出来一套简历来分析参考一下，花几分钟的时间，教你写出优秀的软件测试简历！

首先，我们需要知道一份标准的简历应该包含哪些内容，这些内容也是面试官最为关注的内容：

01个人基本信息

个人基本信息是面试官对面试者的基本印象，包括你的年龄，工作年限，毕业院校信息等。

如果你毕业于一所不错的院校，那么可以在简历中体现出来，甚至可以把学校期间获得的奖项也简要写一写。这个是加分项。

接下来我们重点说说个人专业技能和项目经验这两大核心模块。

02个人专业技能

作为技术岗位，你的个人技能是面试官最为关注的要点之一。而作为软件测试岗位，如果想要理想的薪资，技能不可以过于单薄。

尤其随着当下市场软件测试知识体系的丰富以及用人单位的需求变高，我们更应该把技能提升放在每日学习计划中。

下面来看看软件测试人毕业后的简历（个人技能部分）：

撰写个人专业技能时要需要注意的事项：

1. 技能全面性：简历中最核心的在于“个人能力”，首先要确保展示自己所掌握的技能，并且一定要有所擅长。

剩下的其他的项目经验也好，工作经历也好，只要能体现你自己的个人能力即可。

2. 技能排版：要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有时候HR真的会没耐心看完，注意力最多3行！

3. 注意措辞：个人能力中写的都是熟悉和掌握，甚至还有了解，对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。

对于自己真正掌握的技术，可以大胆写上“精通”，能达到精通的技能一定是深度学习和经验累积的结果。

03项目经验

现在所有的企业都比较看重实际工作经验，也就是你的项目经验。

关于项目经验的描述，一方面是关于该项目的基本信息，比如这个项目是做什么的，使用的什么架构，包含了哪些核心模块等等。

曾经为学员修改简历时，发现某些学员把项目信息写得像广告语，比如XX商城物美价廉，厂家直销……这其实对于面试官来说都是无用的废话。

你需要站在技术的层面去解说你的项目，另一方面就是你的个人职责描述。

这个一定要条理清晰，常规格式是：使用了XX工具/技术实现了XX模块的(功能、性能、自动化)测试等等。

综上所述，首先，这份简历看上去干净整洁，条理清晰，让人赏心悦目，这是一个加分项。

其次，个人技能很丰富，完全符合当下市场需求。不管是理论基础，还是功能、性能、自动化，都有体现出来。任何一家企业所涉及的技能都能用得上。

虽然工作时间并不长，项目经验也没有那么丰富，但起码不同类型都有接触过，这些用人单位都会作为重点考量。

你要明白，虽然一份好看的简历能为你打开一扇扇面试的大门，但最终面试官考察你的，还是你简历上体现出来的技能点是不是真材实料，你对知识点掌握和理解的程度，你是否能思路清晰的描述出你曾经做过的项目等等。

即使某些知识点，你仅仅是学习过，但并没有实际使用过，但如果你能思路清晰的描述出来，也会很加分。