前段日子，有位网友称自己因为身体不适没有加班被要求主动离职。

理由是：工作不积极，不能胜任该岗位。

他感到不公，到公司群里据理力争了一下。

却被HR跑到一个HR群里面喊话：“如遇到我司近期离职员工xxx，欢迎背调”。

这种赤裸裸的威胁让人看了不免心惊。

但是，这确实是当下会出现的情况。

现在不论是大厂还是中小公司，HR一般来说都会有自己的人脉群。

甚至有hr联盟的出现。

早在20年，杭州阿里、海康、网易等就组成了HR 联盟。

这种hr之间的联合，的确有自己的好处，有些人造假或者是能力有问题，可以快速把他屏蔽掉。

但是不免逐渐形成了资源的垄断，给我们劳动者带来了一种威胁。

司马昭之心，路人皆知，这个目的其实很明显，就是针对跳槽员工的。

原本我们劳动者还是有跳槽、换工作的自由的。

如果和公司产生了矛盾冲突，哪怕这种矛盾是一种正常的，比如离职补偿，或者是什么没有谈好，该吵吵该闹闹。

但现在如果HR都结盟，信息数据互通，那么劳动者就处于了单方面弱势地位，人为刀俎，我为鱼肉。

包括我们总在说的大厂黑名单，就是相当于列了个清单。

大公司HR基本都在几个群里，互相提醒着哪些有黑历史人不能录用之类的。

比如有的时候有些年轻人，经常会跟公司做一些斗争，还录成视频放在网上。

基本上都会被拉到这个联盟的黑名单里面，会对你后面的求职有很多的影响。

这就是告诉员工都给我乖乖工作别想着乱搞事情，否则直接拉进黑名单从公司联盟中封杀你。

这很容易造成恶劣的影响，大大地损害了我们劳动者的权益。

所以一方面，我们是严厉谴责这种不正当的垄断行为。

另一方面，在很难改变的大环境下，我们自己也要考虑好自己的举止，不要去过多影响自己后续的职业发展。