1 简历不被看到

最近到了中小公司校招的高峰期。

我们这个小公司在平台上，java前端每天大概能招到400-500份的简历。

但是，有70%左右的简历是看不到的。

我们一天大概只能处理掉50-100份。

这个不是简历好不好的问题，而是就算学生投了，HR也根本看不到。

因为面试是很浪费时间的一个流程，一天能够安排面试的，大概就四五个人。

像技术岗的面试，哪怕现在进来是实习生，也是按全职招的，所以会问得很全很细。

一个合适的人选要问到半个小时以上，4个人就是两个小时。

面试官还有其他事情要做，所以这个量对公司来说就已经很大了。

2 简历过不了筛选

大部分简历就算被挑到了，里面还有七八成是不合适的。

最主要的原因是大家简历都写得一模一样，80%90%的人都是那几个项目。

像java就是社区博客、外卖点评、电商商城等等，前端也是类似的这些项目 ，没什么区别。

而且我们都知道，这些项目里写的全都是框架点。

这些框架点，学生真的会吗？真的掌握住了吗？

就算学生会，对工作又有什么用呢？

公司面试项目，是想要知道面试者的设计能力和开发能力怎么样。

但在那些项目里面，问也不好问，问的话学生答不上来。

如果问那些学生能背下来的东西，又对他们的能力没有什么判断。

所以这种项目在面试官这里基本上都过不去。

3 简历项目要改善

这个时候会有很多学生过来说，“我想问一下这个简历不合适在什么地方？为什么老是会被刷掉？”

学生们真的很讲礼貌，态度都是很好的。

我就跟他们都讲了一句话：

“你的项目跟其他人的简历的项目，是几乎一样的。我们一天最多面试四五个人，没办法每个人都给面试机会。”

每个学生都回“好的谢谢，我其实也觉得我的项目没有那么好。”

这句话学生们都懂，但光懂是不够的。

最重要的是要改变。

只知其中的道理而不想着扭转局面是不行的。

简历不会平白无故就投过去。