最近看到了很多00后整顿职场的例子，有的上怼领导，下怼同事，一言不合就离职就仲裁。

那么00后真的是这么刚吗？

实际上根本就不是。

1.媒体放大个例

我们不排除有个别00后，真的在职场上横冲直撞，比如北大的一个本科生，收到了美团28万的offer，公开去怼这个HR，包括我们b站上看到很多的up主，公开各种劳动仲裁的全流程。

那么这种情况，他们以后可能很难再找工作，因为他们已经进入了大厂黑名单或者行业的黑名单。

但是他们也无所谓，因为他们本身可能就衣食无忧，不怕失业，甚至就是靠短视频时代的流量去挣钱。

但是媒体放大了这些个例，给00后强加了一个“整顿职场”的标签。

2.大部分00后都会积极适应职场

实际上大部分00后都是兢兢业业工作，踏踏实实挣钱的群体，都不会去张扬。

58同城有数据表示，超过八成的毕业生愿意加班，认为加班能够多学东西，利于成长。

当然无效的加班，他们是比较反对的。

说明其实00后的工作态度，不是那种非常悠闲的，反而是很积极的，渴望有产出有成绩的。

只是可能他们处理问题的方式，跟前辈不同。

00后都是从科技时代成长起来的，大家可能会用各种工具去提高效率，能够想着去改变一些传统的工作流程，对整个团队也能产生正向影响。

当然，有的时候太积极可能也会有失误，可能由于沟通理解不当，造成尴尬。

比如网上有个段子，领导说要开会，让他去准备茶水，结果他去买了几杯奶茶，但这都是小事，不算什么整顿。

一般来说，在一个不错的团队中，领导都会宽容新人，因为00后有自己的想法，在早期出现沟通问题都是很正常的，而且00后也能慢慢适应。

不要去小看我们这批新同学，大家的成长能力学习能力以及上进心，其实都是不错的。

所以我们00后，不光不会去整顿职场，反而会积极地去适应职场。