最近有同学反映踩了招聘薪资的坑。

明明岗位招聘薪资标的8K-1W，但是跟HR线上沟通，说标得可能有点高，但最低也是7000起。

他心想7000也能接受，结果面试完，面试官又说他表现不行，最多能给5000。

他就觉得这个薪资跟套娃一样，一环套一环，故意忽悠人。

其实在经济形势不好的情况下，很多公司收紧薪资，如果平台上标的薪资特别低，那大家也不会去面试。

所以就只能把薪资标高一点吸引你来，但是不能在沟通确定了之后，下次再砍薪资呀。

这只是很常见的一种坑，还有很多其他的坑。

1.底薪的坑

比如大家如果去销售、运营这类指标性职位，它们的薪资构成是底薪+绩效+提成。

很多人面试一些教育机构或者房产机构，对方告诉你底薪6,000，结果入职了才发现，原来这个底薪不是无责底薪，你必须要达到一定业绩，才能发给你全额底薪。

明明已经确认了底薪，还是被耍了。

2.年薪的坑

另外一种情况，比如我们计算机类的大厂，他其实也不是套路，只是有的时候，同学自己理解不到位。

大厂一般不讲月薪，讲的是年薪叫package，里面会包括各种奖金，甚至年终奖给三四个月的，是很可观的一笔钱。

年薪加起来可能有30-40万，有的同学会比较高兴。

结果等到发年终奖的时候，才发现年终奖是跟绩效挂钩的，大部分人都拿不到整个年包，都是打折的。

3.五险一金的坑

对于我们校招的同学，刚入职时公司可能跟你说：先不交五险一金，等到你转正之后我们再补交，这样对双方都会比较好。

但是往往一些不正规的小公司，在你转正之后，还是以各种理由拖着不交。

这种情况，不光影响你的待遇，而且已经涉及违法了，那就赶紧收集证据去告他，这种做事方式的公司不值得你久留。

现在公司招人的套路可谓是层出不穷，不仅可能会损失钱，而且稍不注意就会接连踩坑。

所以，大家还是尽量入职比较正规的，口碑比较好的公司。

如果你也碰到了这些坑或者还有其他的坑，可以在评论区留言。