有的同学因为自己的简历“已读不回”而愤懑不平，与此同时，有的同学却觉得“已读不回”都是奢望。

他们抱怨说，为什么自己不断投简历，就算HR在线，也一直不被看到呢？

“已读不回”好歹意味着消息和简历被HR赏赐了一眼，比起“未读”，那简直是0到1的跨越。

1、未被浏览的情况

其实这是现在投递中小公司一个情况。

就特别是校招环节，因为这阶段大部分毕业生都在找工作。

像IT口，大家一本二本加一起可能在五六十万，虽然有地域的分布，但不影响投递量依旧非常大。

我给大家举个数据，一个小公司一天收到的简历大概在200-300份。

那通常只会有一个HR来处理简历，他一天最多能有两个小时去筛简历，那其他时间要跟这些人去沟通，去安排面试，或者去负责一些其他流程。

那这200-300份每天增加的简历里，他一天最多看50-100份。

也就意味着，每天至少有100-200份简历是没有办法被看到的。

有的同学说那为什么明天不继续看呢？

你想太多了。

大家现在都是海投，明天还会有两三百份出来，甚至周末会更多，周一还要继续来处理。

所以你的简历不会再被翻起来了，它被源源不断的新简历盖下去了。

2、对应策略

这个时候怎么办呢？

一定要注意策略。

首先第一点，HR在线的时候投递是必须的。

你发现有几家你特别想去的公司，看到HR在线你再去投，让他能够看到你的简历。

第二点，就算HR在看这个页面的时候看到你的简历，他也不一定会打开。

所以你一定要注意沟通的话术，能够用简单的一句话鲜明地表明你的特点。

比如说自己有实习经验、拿过国家奖学金、拿过什么什么比赛的奖金。

让HR一眼看上去感觉你跟别人不一样，而且很优秀。

这个时候HR就会打开你的简历，你也才会有后续的机会。