24届的学生在为秋招焦虑，但是还有另外一群焦头烂额的人——23届已有工作的学生。

他们的试用期基本已经过去，但因为转正很难，也非常焦虑，最近有几个同学来跟大拿老师吐槽这个情况。

1.预算收紧情况下，每届都有难处

每届有每届的难处，23届找工作难，也有人找到了。

但是找到工作只是过了第一个难点，没想到还有第二关，就算入职了发现还有转正的困难，这是目前比较常见的情况。

因为经济虽然在回暖，但实际上还是处于比较紧缩的状态，不同行业的很多公司在收紧预算。

预算收紧情况下，实际上每个公司执行的步骤是有变化的。

有的公司试用期是两三个月，有的可能更长一点。但是在一个公司的执行里面，三个月就是一个季度，一年总共才四个季度，会发生很多变化。

如果资金收紧的话，就要节省资源，节省资源就要裁员，那裁员最简单的就是裁试用期员工。

大部分公司不是故意不让你转正，录用你时是的确有需求的，少数的奇葩公司才会故意裁试用期员工。

2.不少公司做着做着又要节省预算

大家在找工作的时候可能是秋招，入职就是第二年的七八九月份了，整个公司已经又运行了将近一年，实际上发生很多变故也是没有办法的，超出了公司的计划。

不少公司做着做着可能又要节省预算，一节省预算可能就要裁员，不管是正式员工、试用期员工，还是实习生，都可能在裁员的范畴内。这也没办法，最近很多团队都不是很稳定。

3.不只是小公司，大公司更狠，手段更多

有的人说那我就不去小公司了，小公司不稳定。

但是大公司在经济预算砍得比较狠的时候，裁员更狠，手段更多。

很多小公司是讲道理的，其实还好说，就算有不讲道理的，手段也无非那么几种。

大厂人员多，HR的要求比较高，有各种妖神鬼怪的手段。

不管公司大小，都存在预算。

大公司的预算会更精准，比如计划你这个团队今年是500万预算，结果可能发生意外了，到了第三季度发现只能有300万预算，但是上半年可能已经花了200万，那下半年就只剩100万。没有人给你钱，你自己又挣不到怎么办？

团队的管理层他就只能去节省成本，要不然团队运转不下去，节省成本最快的方法就是裁员。

4.校招早准备，选择对的团队

对我们来说能做的事，就是校招的时候早准备。

比如你能不能在暑假实习之前，甚至是三四月份就开始投递校招环节。

如果你是25届，按理说想去大厂或中厂的，应该今年下半年11月12月就开始准备了，到明年三四月份就可以投递了。

3、4月份投递出现问题了，那5、6月份暑假实习可以再投，7月到10月你还有很多机会。

不要等到9、10月份才开始投递，你会发现很多机会已经被别人抢走了。

很多人是准备不到位，不知道自己比别人好在什么地方，只要早做准备，准备到位，校招岗位再紧缩，你也可以拿到几个offer。

不管规模大小，去挑选相对稳定的团队和公司。那你试用期被裁的可能性就不是很大。

当然优选大厂，就算某个团队裁员，可能也会内部流转，可以让你往别的团队扩充。

但其实现在每个团队都不太可能会放出很多的招聘量，所以大家只能在入职前给自己多一点选择，防止踩坑。如果你踩到了，比如刚入职3个月就离职，其实还是很麻烦的。