为什么明明感觉面试回答得还不错，但是不到5分钟就让我走人了？最近有个同学这样问。

实际上这是比较常见的现象，因为面试具有主观性，尤其是线下面试，流程太快无外乎三种情况。

1.和你的举止、沟通方式甚至形象有关

第一种情况，跟你的回答无关。

可能跟你的举止有关，比如你回答时乱动；或者你的沟通方式有问题，比如特别钻牛角尖；又或者回答不在提问者的问题点上，让人觉得沟通费劲。

甚至有时是你的个人形象不符合职位要求，对很多职位来说，不是你要长得多好看或者怎么样，但是要看着舒服，特别是有些高层岗位要求这样。

举止、沟通和形象的这种情况，有可能是你的问题，也有可能是面试官的问题。

2.需求不急，想挑更好的人/已有合适人选

第二种情况，是这个职位的招聘不着急。

有时候公司开放出来一个全职或者实习岗位，并不是很着急招人，会不断观察挑选更好的人。

比如正常可能招一个二本人选，但是面试官会想：有没有可能招到一本的人？

招聘是一个周期，可能一周或两周，不着急的话可能会更长。

甚至面试官已经有了一两个不错的待定人选，但是一看HR给的简历，你的学历和项目经历明显不达预期。

面试前就已经确定，不太想要你，但是直接让你走那也不太好看，就会通过一个问题快速结束面试。

但这种情况，更多还是面试官的问题，浪费了我们学生的时间和资源。

3.你出现基础知识问题/诚信问题

第三种情况是，在你面试之前，对方没有觉得你有问题，也不认为你是没有优势的。

但是在你回答时，可能自我感觉良好，实际上却出现了比较致命的问题。

比如可能有些最基础的问题，你反而答错了。

我们说一些比较高级的需要涉及能力的问题，你可能答错，一个好的面试官还可以跟你探讨一下。

但是职位最基础的东西，哪怕你是新手，出现问题也说明基础知识不扎实。

面试官会认为没有继续沟通的必要了，你就是不适合这个职位。

比如开发职位的面试，有时候我会问一个语言的最基础的关键字，就像我们学英语的时候，最简单的一个单词或者词组。

static是什么意思？然后有同学答不出来，答不出来就没法去提问了，说明语言层级还不行。

另外一种情况就是触碰了红线。

现在面试很看重诚信，就是你不要撒谎。

面试过程中，你也许自己没有太在意，但是可能面试官就发现你前后矛盾了，

或者是出现明显的问题。

因为面试官的面试经验和工作经验比较丰富，你可能觉得不重要的，对方一听就能发现问题。

比如有人说某个项目是自己的工作经历，但是听你一说，面试官就发现这个不是商用的，是你自己学习的或者是网上抄的。

或者有人说可以把项目代码给面试官看，这个一般来说在公司里面也是红线。

意味着你去实习或者工作，可能把上家公司的那些应该保密的资源泄露了。

你可以自己看，但是你不能给别人看。

作为公司的面试官他就会想，你来我们公司，会不会把我们公司的代码资料拿出去给别人看，甚至发到网上去。

所以面试太快结束，无外乎这三种情况，你可以通过三种情况去判断，是你的问题，还是面试官的问题。

如果是你的问题，那就要自己去改进。

如果是面试官的问题，你继续去面试别的公司就好了，必然大部分面试官是正常的，少数人是不正常的。

希望你能找到问题，解决问题，顺利通过面试！