离职两星期后，老板发微信叫我回去一趟，说新同事有些方面还是不熟悉，我该不该回去帮这个忙？

这是很多人都感兴趣甚至遇到过的一个情景。

1 “不帮”阵营

在“不帮”这一阵营下，有的人很硬气，说绝对不会帮。

离职之前该交接的都交接完了。

新同事不熟悉工作和自己没有任何关系。

更何况，法律也没有规定说一定要等新同事对业务完全上手了才算交接完毕。

一个工作就人生的一个经历，经历完了之后就该跟往事说拜拜。

如果真帮了忙的话，后面要是不断麻烦自己怎么办？

而且如果已经入职了新公司，哪有时间和精力去管上家的事。

也有人不想帮，但是不想和前公司闹得太僵，就想糊弄一下。

比如说不回去，线上解决。

这边和老板说自己刚入职新公司比较忙，所以没有时间回公司帮他解决问题。

然后表明可以让新同事联系自己，自己会尽量抽时间帮他。

等同事真给自己打电话的时候简单应付两句，让他自己去看文件或者请教当时交接的同事。

最后给老板发一条微信或回复一下结果，表明自己已经处理了这件事。

这样子既没有耽误自己很多时间，又面上能过得去。

2 “帮”阵营

在“帮”的阵营下，有的人是出于人情和人际关系方面，觉得能帮就帮一把。

正所谓“做人留一线，日后好相见”。

尤其是工作个三年五年，你就基本在这个圈子里了，大家能找到你的背景。

对于每次跳槽的职业背景调查来说，关系很重要，所以能帮则帮。

再一个就是可以把这事当做自己的职场人脉搭建的过程。

离职不代表就和前任老板、同事从此成为陌路人。

大家也可以是朋友，在日后不同的时空里互相帮忙。

其实到底帮不帮，每个人的情况不同，就会做出不同的选择。

说到底就是看你和老板的关系好不好以及给不给报酬、报酬给的多不多这些方面。

如果当时上班的时候很恶心那个老板，离职的时候就觉得最好老死不相往来才好，那就直接不用理。

如果大家关系还不错，是因为个人发展或者找到更好的平台等原因离职的，老板也没有为难，还加以祝福了。

这种情况的话，只要不影响到正常工作或生活，并且对方还很讲道理，那就可以帮一下。

如果关系一般，不好不坏，这个时候就不谈感情，而是谈报酬。

报酬合理就帮，不合理就不帮。

或者至少请一顿饭，能说得过去帮也就帮了。

我个人觉得，在一个城市里面，只要是跟那个公司没有太坏的关系，尽量还是选择帮。

帮的话就是一个人情，是一个面子，是一条路。

有可能你在几年之后还需要用到他，这都是说不准的事情。

但如果实在因为帮了会影响自己的生活或工作节奏，不帮也不用有什么心理负担。

和对方真诚地说清楚，关系好自然也就会理解。