新官上任三把火，阿里新任CEO吴泳铭说，四年内要让85后、90后成为管理的主力。

很多人在讨论这件事，说现在互联网大厂的老员工已经留不下来了，35岁40岁就要被淘汰。

1.大厂这两年裁员，老人是重灾区

大厂不断地招聘补充新人，让人感觉互联网像是吃青春饭的行业。

实际上不是。

首先，现在大部分核心团队的老员工仍然还在。

85后90后是什么概念？就算是90后，再过4年，将近40岁，也不小了。

00后已经进入职场，再过4年，10后也即将成年进入职场。

2.85后90后成为管理主力很合理

40多岁已经不年轻了，作为一个管理主力是很正常的。

很多人没有仔细去考虑年龄属性，而是上来就说：“你看老人就呆不下去了”。

相对年轻化的一些团队，比如抖音团队，里面的90后现在已经不仅仅是主力，甚至已经升级成高层，总经理都有了90后的身影。

3.什么叫管理主力？

一个公司有中层管理、高层管理，以及超高层管理。

管理主力一般还是指的中高层，中层一般是总监级别，高层一般是总经理级别，超高层一般是董事会的成员级别。

那就中层管理来说，40岁成为一个总监这不是很合理吗？有很多人三十五六岁就成为总监，甚至到了四十岁可以晋升到高层。

要85后、90后上台，这件事本身并没有什么问题。

如果你理解公司的层级，这个决定更多的意思是让70后慢慢地从总监岗或副总岗退位。

因为到了这个年龄，应该向上晋升，却一直没升职，那就得让位给后面适合的人群。

是在淘汰一些不能胜任高管职位的人，而不是说老员工一定不合适，不是一刀切。

大家知道华为现在的董事会人员大概年龄多少吗？基本是60后。

超高层是60后为主，高层就是70后80后为主，那中层就是80后90后为主。这其实和阿里新任CEO所讲的一样，只是要淘汰一批人要进来一批人。

或者说超高层领导要把管理人员换成自己的兵将，因为自己变成老大还用别人的将领，好像不合理，很多人却直接理解成了是互联网要裁员。