前两天，有一个入职体检报告的建议上了热搜：智商偏低，用人单位要酌情考虑。

后来涉事医院回应，主检医生已被停职。

一个体检的大夫，怎么敢这样写建议。

况且根据体检的流程，后面可能还需要2-3名领导批复。

批复之后，为什么还能出现这么荒诞的评价？

如果有同学做过入职体检的话，一般来说，不管是正规的医院还是一些机构，其实都是走个流程。

对方知道你是为了入职，基本上做的都是比较简单的体检，不会重点去查。

甚至就算出现问题了，只要不是很影响到你的工作，就帮你掩盖一下，不会太为难你。

大家都省事，对方挣钱也方便。

在和谐社会我们都希望不要给自己找麻烦。

明明体检对大夫来说是一个很简单的事，评语写个“正常”就过去了。

这个体检评价背后的原因我们不谈，总之这个评价的影响会很大，可能导致当事人入不了职。

大家在工作和学习中，有没有遇到过类似情况，别人一个很简单的行为，但是对你的事产生了关键性的影响。

比如说很多学生找工作的时候，明明这个职位有特殊要求，必须周末加班或者晚上加班。

但是前期不说，面试的时候才告诉我们，甚至入职之后才说。

不接受加班的同学，入职两天就走了。

如果公司提前说清楚，同学就不用浪费经历去面试，更不用入职。

比如我们做公司的，去到监管法院，哪怕咨询过律师，最后也会发现法院一句话就可以让我们再跑很多趟。

就是不会让你简单地把事情办完。

再比如，会遇到很多同学跟我们反馈面试情况。

有面试官说，没有带简历就没法面试，同学就回去了。

同学觉得，对方也没有事先说明要带简历，就算没带，公司也可以自己打一份呀。

觉得对方要求很无礼，但是又没有办法。

包括有同学入职，要求携带的证书和文件会事先沟通，或者写在入职邮件里。

但是入职却问你为什么有别的证件没带，翻看邮件，里面又没有写。

你没办法只能回去拿，或者延迟入职。

所以我们痛恨开头这种入职体检评价「智商偏低」的事件。

哪怕可能中间出现了一些沟通问题，但是也不应该因为自己一时的情绪，给出非常荒唐的评价，对别人的关键事情造成很大影响，所以我们才骂他。

大家如果有类似的经历，也可以发到评论区，一起探讨一下。