“你不是计算机专业的，为什么要报开发岗呢？”
有同学面试被这样问。
或者被问：“你不是这个职位的相关专业，对这个职位了解多少？”
同学不理解，面试官这样问到底有什么意义？该怎么回答。
首先，我们来谈一下面试官的目的。
你来投一个职位，就必须要对这个职位有了解。
比如你是计算机专业的，投一个开发岗，java开发也好前端开发也好，你至少要知道这个职位是什么样的。
在投递时，你心里面要有个谱，这个职位是不是自己想做的。
如果你的专业跟计算机一点关系都没有，却投了开发岗。
面试官肯定要问，你是怎么想到去做这个工作的。
比如前段时间，我们面试了一名投递社群运营岗的同学。
我第一个问题就问：
“你了解什么是社群运营吗？我看你之前的经历都跟岗位无关，那么你为什么投这个职位呢？”
结果这个同学说，他也不太了解，从网上简单看了一下。
但是详细追问，他也不是很明白这个职位具体做什么。
所以面试官的目的很明确，就是看你对这个职位的理解怎么样，判断你是不是瞎投的岗位。
很多人因为不理解职位，入职很短时间就会离职。
如果是瞎投的人来工作，大概率两三天，长一点一两个月就走人了。
瞎投的人和真正想就职的人，工作表现会有不同。
大部分实习生或者试用期的人，知道自己作为新人有很多东西可以学习。
他们会赶紧主动学，开始表现出自己的能力。
瞎投的人不会这么做。
他想的是，“这个工作好像跟我想的不一样，这个工作我该不该做？”
入职一两天就能很清楚发现，他的状态是懵的。
没有努力表现出自己想转正，想留下来，想去好好学习的意愿。
反而在犹豫或者苦恼，研究到底要不要做这个工作。
大部分瞎投的人，是很难通过前期适应阶段的。
当然跨行业求职，有专业相关的，也有专业无关的，但是都需要理解岗位。
提前去研究所投递的职位，这个职位到底需要做什么，考察指标是什么。
尤其是给你面试机会的岗位。
如果公司让你去面试，你对这个公司的背景也要有所了解。
甚至当你对公司了解比较深的时候，在最后的反问环节也能表现得很好。
你可以问：“我看了公司的网站和业务，某个业务跟其他某公司的业务很像，但是你们公司怎么才能做得比其他公司好？”
或者问：“公司现在某个业务受到比较大的压力，你们是怎么突破的，怎么决策的？”
还可以问：“你们的业务好像是个风口，公司是怎么部署的？”
你会发现，哪怕不是特别深的理解，你也会比百分之八九十的人在这方面表现得更好。
有些人不知道公司是做什么的，特别是中小公司。
海投瞎投，面试之前也不主动了解，就跟走个过场一样，找不找的到工作全看运气。
面试成本也不低，还是不要白跑腿。
总之，大家投递简历之后，要真正去了解一下岗位和公司，万一就被录取了呢。