一名女子同时供职16家公司，但是却从不上班，一年骗收高达百万。

有同学非常心动，“卧槽，这不是我梦寐以求的工作吗？”

但是大家仔细想想，这事又不合理。

一个人怎么能够同时供职16家公司？

大家知道，正常交社保的话，社保在一个城市里是互斥的。

你在这家公司交了社保，会显示正在缴纳中，别的公司是交不了的。

为什么她在16家公司上班还能不被发现？

而且如果我们入职一家公司，我们应该去坐班呀。

你今天不在公司，明天不在，后天还不在，那你一定是有问题的，肯定就上不了这个班了。

看到这个新闻的时候，我也觉得非常神奇。

了解了一下，她应该是投递了很多不正规的公司。

比如入职的时候不交社保，或者是等到转正再补缴社保的公司。

一般来说，补社保只对我们应届生有效。

因为大家没有交过社保，两三个月之后补上来，对大家没有影响。

但是社招的人，如果两三个月公司不给你缴纳社保，那你的社保就断掉了。

比如你的医保有统筹部分，社保断掉的话，要动个手术，可能就用不了统筹的部分，对大家影响比较大。

所以正常公司对社招的人，不应该出现这种试用期转正之后再补缴社保的情况。

首先，被骗薪公司的流程就不合理，让人钻了空子。

其次，该女子所在的职位应该不是坐班的，可能是出去跑市场的，或者是在家就可以远程配合的工作。

这些职位在监管上没有那么正规，但是就被某些人故意钻了法律的空子。

公司端肯定存在侥幸心理，觉得我反正不给你缴社保，两三个月你不来我就给你开掉。

或者说这是个兼职，但是公司不好意思跟你说是兼职，因为你是正常工作的。

高额收入还不工作，肯定不合法，但是钱多自然有人钻空子。

有300%的利润就有人铤而走险，更何况这种无本买卖呢。

员工出现钻空子的情况，公司肯定也有漏洞，然后被走了劳动法程序。

劳动法现在的很多规定，对公司的处罚是非常非常严重的。

女子骗薪这件事，双方肯定都有问题。

对我们劳动者来说，去一些中小公司，很有可能出现问题。

现在很多公司不正规，有些公司五险一金不给交，或者承诺过的福利、奖金、年终奖不给你发。

遇到问题，一般公司和员工双方协商同意就OK了。

但是有些求职者在心态上就认为自己处于弱势，觉得以后还要继续工作，怕对将来背调有影响，导致自己不断地吃哑巴亏。

要注意劳动法现在对我们劳动者的保护是比大部分国外要好的。

只要现在举报了跟劳动法相关的事件，大部分情况市场监督局都会接受，而且处理起来非常快。

所以求职者要确定自己的合理保障。

如果发现公司真的有问题，你可以去抓住公司的漏洞，但也不要以欺骗为目的。

公司做事需要讲人情讲法律，你觉得自己的权益受到了伤害，那就用相应的办法让公司付出代价。