关于HW校招面试

面试前：

我7月中旬就开始关注华为的校招并进行了网申，和很多应届生一样，官网的进度一直没有更新，简历显示“未浏览”。后来特地下载了“华为人才社区”依旧是没有动态，而且那个上面的简历还无法和官网同步，后来就删掉了。此后的一个月左右时间里，我每两三天就会上去看是否有更新，甚至怀疑是不是岗位有问题，所以更换过几次志愿，一直没有回信。

直到8.15下午收到了华为HR的邮件，邀请我加入“西语客户经理候选人交流群”，喜出望外，立马扫码入群，人数到晚上到了50人左右（之后不定期有人被拉进来，目前不过70人）。我看了一下群内成员，大部分都是在西语国家留学或许西语专业的学生。

后来HR又发了一封邮件让我们选择面试城市和时间，这个是公司有行程安排的，如果和自己的匹配不上就只能遗憾错过了。我因为大四要去西班牙交换一学年，之前已经订了9.4的机票，恰好北京场在8.25举行，也是我实习期的最后一天，就提前一天离职去参加面试了。

到了8.22都没有收到通知短信，就在群里艾特了一下HR，当天下午收到了有具体时间和地点信息的短信。

面试前几天开始在网上搜面经和公司、岗位的信息。

面试的地点在一个高档酒店，恰好离我的学校30分钟车程，销售岗位要求穿正装（研发不需要）。10点面试，9点就到了，等候区有1/3的同学在等候，等候区备有热水（酒店不提供冷水）、咖啡、水果和小面包等零食。

当天大部分学生是研发岗，没有群面，一对一面试，被叫号后前往指定的面试间。我趁着还有时间吃了点东西，顺便和身边穿正装的同学攀谈，认识好几个同面销售岗的战友，后来也恰好和他们中的一些分到了一个组（最后证明多社交是有很大帮助的）。

面试中：

一面（群面）：

到11点左右，一些客户经理/行销/项目经理的面试者被叫号，排成2队候场，我们三个西语客户经理被单独叫号跟在他们的后面。两组人，我们组7人（含三个西语客户经理），对面8人。

进到面试间后，房间里有个椭圆形的大桌子，之前被好组的两队按指定顺序坐在两侧，桌子的一头是三位面试官，另一头是两个白板。

面试官先和我们问好，说了一下面试的程序，然后就让我们用桌面的白纸折自己的桌签（以往面经里面有详细说明，此处不赘述）。我因为面试前看过网上的面经，提前做好了座签，直接从掏了出来。

然后开始自我介绍，顺序随意，这个过程中，我发现在场的80%都是研究生，而且履历大多数都很漂亮，学生会主席、团支部书记、清华北大也不少，专业理工科居多，也有小语种专业的学生，没有文学、社会学、新闻这种专业的。

我大概是在中间站起来的，很紧张所以语速非常快，中途还被面试官打断了一下。某985研会主席因为紧张发言断断续续，可见还是很考验心理素质的。

自我介绍环节结束以后，面试官开始口述题目，对面组讨论“共享单车的成功案例和成功原因”，我们组讨论“共享单车失败案例和失败原因”，把结果写在最后的白板上，限时15分钟。

然后大家聚集起来讨论，这个过程需要积极建言献策，为小组做出贡献，但是切勿过于强势（如频繁打断对方），也不能过于寡言。我承担的是汇总和撰写结论的任务，讨论中也发表了一些意见，整个过程中非常注意肯定和倾听他人的观点。

时间到后，两小组分别派一位代表总结发言，我们组派的是唯一的一个妹子，清华研究生，她总结的其实和我写上黑板的有不少差异，逻辑也欠佳，我当时心中是持保留意见。随后各方开始就对方观点的漏洞进行反驳，类似于辩论赛。大概10分钟后，面试官开始对辩论环节中发言较少的同学单独进行提问，主要是类似于“为什么没有发言？”、“有没有不同意见？若有为何不反驳？”

然后面试官总结了一下双方的表现，都是在称赞，然后判定正方赢，反方输。之后告诉我们：赢的正方需淘汰2人，输的反方淘汰3人。接着，他立马问正方A同学他认为应该淘汰哪两位及判断理由，如果A提到B和C，则会问B/C是否同意A的意见及理由，有点互相残杀的感觉。话说回来，这里无论对方的理由是什么被提及，心里都会不太舒服。

后来轮到反方，有一位同学提及我，理由是“讨论阶段主要是在做记录，发言贡献不多”，我觉得这个很正常啊，我做记录自然会对发言有影响啊，但是我还是很有风度地同意了他的观点，补充说“自己没有能在有限发言机会里面贡献尽可能多的点”，这倒也不是什么致命伤。后来面试官问我应该淘汰哪三位，我选了一个比较讨巧的说法，按照之前心里想好的，说“我觉得应该是我自己和身边的两位哥儿们，因为在辩论环节我们三个人争取到的发言机会最多，最后我们在辩论中输了，没有充分利用好发言机会，自然要承担主要责任。如果可以的话，希望把之后的机会留给组里其他有能力但是未争得发言机会的伙伴，让他们为小组争得荣誉。”说完我看到面试官们脸上有一些诡异的笑容（可能是觉得这个boy太会讨巧了hhh）。

之后群面就结束了，大家出去之后等结果。我们组里刷了2人，对面组刷了3人，通过率10/15。刷下去的几乎都是发言很少，而且后来被面试官单问也没有亮点的同学。有些比较强势的被大家diss的同学反而留了下来。

二面（业务面/单面）：

到了12点，HR通知大家可以去吃饭，1点回来等二面。吃饭时间很紧张，1点回来后，大家依次被叫去二面，等候的过程很焦躁，期间我会立马询问被面完回来的伙伴们相关的情况，有针对性的准备。发现即使是同一个面试官，也会有不同的套路，但是所有人都被问到是否愿意去非洲等艰苦地区外派。A同学主要聊了一些简历经历和生活方面的事情，B同学则被问了对“销售”的理解、“销售人员需要具备的特质”、对“华为公司文化”的了解，后来B同学被刷掉了（估计原因是未来发展规划不清晰、准备不充分等，而且问到是否想考研的时候他回答的是不确定……）。

14:30左右才叫到我，面我的和面B的是同一个面试官，因为前面一个人刚刚被他刷了，所以我压力很大。开始他比较高冷，简历面提到了我的高中和大学成绩、社团经历、志愿活动等等；问了英语水平，是否愿意外派；销售的理解、认为销售人员需要哪些特质；遇到难缠的客户怎么处理。期间我非常主动，表现得很健谈，也强调了自己对华为的渴望和对外派的义无反顾。感觉他还是挺满意的，人没有想象中那么可怕，聊完让我出去等通知。（备注：一般情况华为面试是一天搞定的，如果面试官让你回家等基本就是挂了，让你外面等就是可以进到下一个环节）个人感觉刷的人并不多，大概7/10的样子吧。

三面（综合面/单面）：

可算是到三面了，走到这一步的同学被集中在一起候场，等了老久，期间看到最初一起群面的伙伴们有人欢喜有人忧。我将近16:30才被叫到，还是在群面的会议室，不过整个房间除了面试官，只有工作人员。

进去以后，看到他比较高冷，我刻意表现得更主动一些。先自我介绍了一下，然后问了两个问题，认为“客户经理是干什么的？”、“到岗后如何开展工作（服务好你负责的客户对象）？”。随后，他提出一个大问题的背景：“做生意通常是为了追求共同利益，可是有些时候客户的利益和公司利益就是冲突的，你遇到这种情况会如何解决（他自己也意识到这个问题很抽象，随后举了一个例子）。“比如说，中国移动要求我们提供华为手机消费者的个人信息，但是从公司角度来说是不愿意这么做的，对方提出如果不这么做就会把公司产品下架，造成难以挽回的损失，作为客户经理，你怎么办？”这个过程中，面试官扮演运营商的角色，非常难缠甚至可以说是不通情理（也算是压力面了），我几次无fuck说被他呛着，但是一直在死撑，后来过了好久，他才放过我，双方勉强达成一致。到这里，其实我内心很忐忑，好在他说“你去测外语吧”。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，感激涕零有木有！！这一轮通过率大概4/7的样子，三轮下来至少是4/15（因为是优招，所以面试者整体水平较高）

英语测试：

可算是闯过三关，英语测试完全不怕的好吗！！（据华为HR说英语通过率98%）。

测试间里有2个同学正在测，每人一个笔记本电脑。测试分三个部分：

1、跟读英语句子（好像是五个，5*20s，很简单；建议先默读一遍再对着耳机说，时间绝对够，我平均每个句子就用到1/3的时间）；

2、听力单选，15道，高考英语水平，选和所读句子意思最相近的一项；

3、两个topic，每个有20s准备时间，拓展2分钟（我抽到的topic分别是：a.出国留学会遇到哪些困难？你会如何解决？b.有的人很有创造力，而有的人只能完成重复简单的机械工作，你是否认为前者比后者对社会更有价值？）

西语测试：

在面完前三场+英语测试后，我感觉撑下来真不容易，晚上就和朋友出去放飞自我了，结果中途突然接到HR电话，让我回酒店进行远程的西语测试。因为本身西语就不是我的强项（毕竟只是二外、离作为工作语言还有差距），而且暑假里好几个月没有接触，我当时就说我时间不方便，可否推迟，HR答应了。后来，我到了西班牙交换后，才进行了西语测试。

面试的是华为墨西哥籍员工，一个非常善良漂亮的小姐姐。问的问题也比较简单，自我介绍之类的，好像还提了一下进华为的原因。这些问题我当时都用西语准备了，所以也没有很慌乱。

终面：

终面是拉美地区的HR总裁面的，面试之前小HR告诉我说不用担心，他们只是作为用人部门进行最后一次确认而已，问题不大，面试时还会加一次西语测试。因为提到还要测试西语，我还是很紧张的，但是最后大佬也没有问我西语的事情。主要就问了一下家庭情况（是否独生子女）、外派意向确认之类的。当时我还提到我正在西班牙交换，他说西班牙也有华为的分公司，我立马问他是否可以把我介绍到西班牙华为实习（因为一旦收到校招offer，公司是很乐意你去实习的；我考虑到可以提前感受氛围，顺便赚点小钱）。总体聊得比较随意，很融洽很快就结束了。

面试后：

结束所有面试环节后，就是漫长的offer审核和发放程序。期间时常和同学交流对方是否有新的进展。刚开始还会问一下HR进展如何，后来都干脆放弃了。因为知道他们也不容易，工作又忙。审核程序不是他们负责，而是全部上传到总部，我因为自己之前做过HR实习生，所以对他们很理解。有时候面试者总是很着急，埋怨HR效率低，其实他们面对的远远不是你一个面试者，而且他们一样希望赶快把你招进来，好完成他们的指标涨工资啊，所以大家尽量相互理解。

最后我在11月中旬收到了offer邮件，只能说好事多磨。

本文转自：知乎