在面试的时候，听不懂面试官提出的问题，到底是自己准备不到位还是公司故意刁难？

关于这个问题，你需要明白三个事情。

首先，公司提出的问题不会为了难而难。

作为一个还没有经验的学生，你所听不懂问题一般是职位相关拓展性的问题。

这些可能未来在你的职业生涯中是要考虑到或者发展到的。

这时候你即便回答不出来，也不会是减分项。

很多人吐槽公司面试造火箭，入职拧螺丝。

但是对于一个确实需要造火箭的岗位，或者是短期不需要造火箭但是未来有机会造火箭的岗位，问这些问题是无可厚非的。

比如大厂的核心业务，或者中小厂正处于快速上升期的业务。

公司不可能反过来招人，面试时拧螺丝，入职后造火箭。

比如之前有个人说他去面试插画设计师，结果面试的时候老板最后问他怎么设计出一个受欢迎的IP并把它成功推广出去。

他当时就愣住了，因为对他来说，怎么进行推广问题不是他目前所面试的岗位需要的能力。

公司问这种引申出来的问题其实也是为了选拔。

你答不出来可能不减分，过后也可能录用你。

但如果有人能说出点东西，那肯定是更胜一筹的。

这也就是你需要明白的第二点，面试说白了就是考试。

是考试就有选拔，有选拔就有竞争，问题不得不变难。

因为你听不懂，但总有人能听懂，总有人能回答得头头是道。

特别是一些“供远大于需”的职位，即使这个岗位就是拧螺丝的，公司一定会优先选择更优秀的人。

竞争越激烈，要求只会越变态，你是老板你肯定也这么做。

第三点是，面对听不懂的问题，有可能是你对这块的知识内容是空白的。

造成空白的原因，要么是你学习的知识面太窄，要么是你的学习层次还没达到，要么你简历上的项目并没有真正理解。

有的同学简历上放的项目是从网上抄的别人的。

针对项目里面的细节一概不知。

而面试官对你项目的提问恰恰是问其中的细节。

因而被问到只有听不懂的份，这时候要么是尴尬沉默，要么是胡乱扯一通。

面试自然就凉凉了。

我们经常说，别人的项目不是不能用。

但你一定要清楚这个项目的里里外外，要把它变成自己的项目。

否则你对这块知识就是空白的，那一定是听不懂面试官在问你什么。

所以说，面试时听不懂问题，有时候不是事，有时候还真是事。

引申出来的问题你不会，大部分人也不会，不用过于焦虑。

但你该掌握的内容，尤其是写在自己简历上的技能、项目部分，一定要牢牢掌握。