都在说应届生的身份很值钱，但是有同学却感觉找工作的时候，很多公司都嫌弃应届生。

这就很矛盾，一方面说很值钱，另一方面又不要你。

那怎么来看这个事？

首先，应届生身份值不值钱，主要是对学生来说。

临近毕业的学生，通过校招可以有很多找工作的的机会。

这个时候会有大量的职位会开放给他们。

所以学生可以凭借“应届生”这个身份来找到一份适合自己的好工作，所以这个身份是值钱的。

其次，为什么有的公司喜欢招应届生，有的公司不喜欢招？

有的公司喜欢招，大家要明白应届生的优势在什么地方。

应届生有这样的特点：一是年轻，比三四十岁有家有口的人更能加班；

二是成本比较低，应届生作为职场新人，工资比社招过来的人开得低得多；

三是更灵活，不像工作3年5年的人，已经被其他公司的文化或做事方式培养成一个“老油条”。应届生有很强的可塑性，对公司来说就会很好上手去培养。

比如说现在有很多公司会招管培生，那主要就是在应届生这个群体里进行招聘培养。

这是大部分大公司喜欢招应届生的最核心原因。

至于有的公司不喜欢招，主要集中在中小公司。

中小公司，特别是小公司招聘的目的是你过来就能干活。

大公司有个培养机制，招你进来不会很快让你就走。

但中小公司希望不培养你，之前就具备实战的经历，过来最好就能直接上手。

这个时候呢，应届生就算能干活，也比一些社招的上手慢。

小公司一般来说成本会算的比较清楚，他觉得培养一个年轻人，开的工资稍微少一点，也可以接受。

但一些比较特殊的或者是高级职位，比如说像产品经理这个职位，小公司一般不招。

就算招，基本上是不会招新人的，因为他培养个产品经理要花两三个月三四个月才能上手，而且很有可能培养砸手里了：招了个新人之后发现最后不合适。

那不如花了稍微钱多一点去找一个社招的，被别人培养过的过来能马上干活的。

所以，“应届生”这个身份对于学生和公司来说是不一样的，对大公司和中小公司的招聘来说又是不一样的。

但是我们从中也能得出一个鲜明的结论：校招真的很好。

大中小公司对新人招聘都会同步打开，有这么多的公司等大家去选。

而等毕业，过后走社招的时候，就会发现不是这样的集中式招聘了。

社招难度比校招大得多，某个公司缺一个人，就开放一个职位，而不是几个公司一起开始。

所以大家一定要珍惜校招的机会，好好准备。