有同学过来咨询了这么个问题：

我是23届的毕业生，现在找工作这么难的情况下，我要不要为了保留应届生身份先去找个实习呢？

这个问题实际上存在着严重的错误。

1、第一个错误：对23届的学生来说，不存在还有应届生身份的说法。

这个说法是疫情那几年，国家为了鼓励毕业生能够更好地找到工作，提出说毕业两年内没有就业都算应届生。

但是从招聘角度来讲，除了大部分的国企或者公务员可能还会让大家以这个资格继续去投递，对其他大部分的民营公司来说，在你毕业之后，你就失去了所谓的应届生身份。

有人可能会质疑说，这个不是规定说我有应届生身份的吗？

我们现在不要去管规定怎么说，先看实际的就业情况：毕业即失业。

现在毕业生这么多，整个市场招聘的岗位是在减缩的。

很多毕业生毕业之后才去找工作，发现大部分公司人都已经招够了。

这是因为针对我们毕业生的新手招聘，公司一般都是储备式的，在秋招和春招的时候就已经把人招够了，然后在毕业那年的七月安排统一入职。

所以说，现在不管是大厂还是中小公司的校招，已经形成了一个闭环。

23届的学生春招结束，到6月份毕业，然后24届学生的暑假实习或者是秋招的提前批次就开始了，然后就是秋招……

错过其中一环，就很难再找到机会了。

因为同样都是新人，已经毕业的23届是新人，即将毕业的24届也是新人，那公司为什么不去招还没经过筛选的，还有很多人才可以去挑选的24届人群，而要选择已经毕业的被筛选过的，已经找了一年工作一无所获的23届人群呢？

所以大部分的民营企业，从招聘角度来讲，应届生的身份，在毕业的时候就自动丧失了，大家不要去对这个身份报有什么幻想。

2、第二个错误：毕业之后，大部分正式职位是不能提供实习岗的。

在校的时候实习，大家和公司签订的是劳务合同。

而毕业之后工作，就要签订劳动合同了。

如果有人毕业之后，一个公司让他过去实习，说不签劳动合同，而是签个劳务合同，那这是违法行为。

国家大力打击这种逃避五险一金，或者说对我们劳动者造成权益损害的行为。

那对公司端来说，他就不会去干这事，干这事是给他自己挖坑。

这就是为什么大部分职位是不会对毕业生开放实习岗的原因。

最多是面试完之后，觉得这个人不错，可以进来先试用。但试用也是正式劳动合同。

所以，对23届的学生来说，现在不要去想什么应届身份，也不要去想找实习岗。

现在24届的学生，甚至25届的学生都开始投简历、找实习了，所以在人这么多的情况下，给23届的机会真的很少。

这个时候一定要实事求是，自己目标岗位实在进不去可以考虑考虑换岗。

比如计算机专业的同学，不要是老揪着竞争力非常强的开发岗不放，你可以去做一些开发运营岗、开发运维岗或者开发实施岗，甚至做一些技术类的销售支持，这也都是专业相关的。

有的同学但不想去干，是觉得工资又低，工作又累，然后职业发展也不稳定。

但没有办法，毕竟现在对23届来说，已经错过了最容易找工作的时候。

如果一直拖着不工作，等到了明年，那就基本上要走社招环节了，社招环节没有工作背景就基本没戏。

而且，时间越久，一定是越来越“不值钱”的。

所以说，23届的同学要好好抓住今年下半年这仅有的几个月时间，尽快找到工作。

先就业再发展，至少找个公司先进去，积累一些工作经验，再看看其他的职位怎么做的。

这样哪怕是再转岗，也是比较方便的。