“有的实习生，刚入职两三天，就因为公司氛围不好离职了？”

这个话题一出，就涌现了很多关于公司氛围的讨论。

氛围这个东西对于那些对工作抱有不同期望的人来说是不同的。

对一些人来说是内心的一种理想状态，对另一些人来说则是工作的底线。

每个人找工作的期望是不一样的。

有的人想象自己的公司应该是规模比较大的，大家关系很融洽，没事可以一起喝个下午茶。

这种氛围是自己期望中的理想状态。

如果能达成就再好不过了，但没达成的话，可能考虑一下也会接受。

但对于另一些人来说，如果这个公司氛围不好，大家上班彼此不沟通，或者说这个公司的做事风格不是很正派，不符合你的最低标准。

那么这时候，这种氛围则是自己接受一份工作的底线。

如果没达成的话，就会选择直接离职。

每个人有自己的想法，如果是想清楚之后，其实做一个决定都是OK的。

但是怕就怕有时候自己也不清楚就胡乱决定了。

有时候一个公司的氛围可能我们刚入职一两天是看不出来什么的。

如果刚开始觉得不怎么好，你可以坚持一个周或者一个月，再看看是不是符合你的底线。

如果你能力很好，拿到了很多公司的offer，这时候你可以挑选一个自己喜欢的氛围的公司，去比较哪个更适合自己，并且尽量在入职之前做好决定。

因为入职之后，特别是交了五险一金交了社保之后，很多事你再去变动，这些记录都会存在。

比如你如果在一个月或者在半年之内，有两三次的工作经历，那这样你后面，再求职就会很难有一些比较好的结果。

但是如果是你好不容易让一个公司给你发了一个offer，就要分情况稍微斟酌一下。

如果这公司有问题，比如说进去第一天就发现做的事跟自己面试的时候，或者看到的介绍不一样，是个骗子公司，那就赶紧跑。

如果公司没什么太大问题，就是让你做事的方式，跟你理解的不一样，那你这时候可以多听听和自己不同的做事方式，多学习一些技能，多掌握一些实实在在的技能，尽量在工作满1年之后再离职。

毕竟这时候再跳槽你会比别人更有竞争力。

一定要有自己的规划。

这个公司的氛围对于自己来说，到底能不能接受，要不要忍耐，是忍耐一天两天还是半年还是一年，这都是大家要去考虑的事情。

现在有的同学，因为短时间入职离职，入职离职。在求职APP上HR都能看到你的投递记录。

甚至有的同学会反复投递。

这些都会影响自己的求职信用。

每个人的特点不一样，一定要根据自己的实际情况来做决定。

对于一些求职本来就很困难的同学来说，你不能说觉得这个机会不好，就把它扔掉。

然后自己回家去待业待了一年多，这样是不行的。

所以说只要是能学到东西的职位，为了自己的发展，尽量还是要多学习。