“现在年轻人的失业率为什么持续走高？特别是大学刚毕业的这个人群。”

针对这个问题，最近某一个专家提出的观点是，刚毕业的学生的能力不是企业所需要的。

这个事在网上讨论的比较激烈，有些学生认为的确感觉自己找工作的时候，大学学的东西没有什么用处；有的同学说这玩意扯淡呢，我学了4年，但是你说跟工作能力没有关系，我觉得你是很偏颇的；或者有的人，就给出了一个更激烈的回复，说公司你到底需要什么能力，能不能把它说清楚？

首先，现在找工作不好找，有的时候简历通过不了筛选，或者面试的时候面试官说你能力和需求不相符。

有的同学是知道自己准备不行，但有很多同学是一头雾水。

比如说开发岗，Java开发或者前端开发，需要什么能力，我们学生是有一层隔膜的。

很多学生对未来的工作能力或者职位要求，是一塌糊涂的。

这个不光是说一般的二本的学生，甚至是顶级985的学生，有师兄师姐有实验室，他可能都不太明确。

我们之前遇到一个同学，当然他现在毕业了两三年了，所以可以把他的信息说一下。他本科是山东大学的计算机专业，研究生是南京大学的计算机专业，当时投递我们产品经理的实习生。我就觉得很奇怪，而且当我面试完之后，发现他在产品经理能力这块很差，没有什么产品思维。

我就问他，你本科是计算机的，研究生也是计算机，学校也是很不错的985，你有这么好的竞争力，为什么不去投开发岗，而是投递一个你自己不擅长的职位？

他就说，我觉得自己不是那种特别喜欢钻研技术的人，我不会像大牛一样把这技术钻的多么深，但我喜欢跟人沟通交流。然后在网上看了产品经理这么个职位，要懂点技术，平时又要沟通，所以我觉得很适合我。

我说，是的确是这样，但你有没有考虑到，很多人做开发，他不是走纯技术路线的，你知道有技术经理吗？你知道有技术总监吗？你知道有CTO吗？这些都是要懂技术要懂沟通的职位。

他一听，直说原来这个才是更适合他的职位。

在这只举了一个南京大学研究生的例子，我曾经还遇到过北大的研究生、哈工大的博士生来问我职业选择的问题。很多同学都是想的越多越错，因为他们对未来的工作是很迷茫的。

之前在校招的招聘里面，特别是大厂，一直在遵循一些原则，大家很多时候把招聘信息看作是很隐私的事情，怕互相去宣传。但是时代在变化，10年前20年前的校招跟现在是不一样的。

特别我们年轻人00后，上台开始找工作，我真的觉得，有些东西是要改变一下的。

比如说，今年公司校招招多少人、工资的范围是多少、能力要求大概是什么样子的、背景要求大概是什么样子的……把这些都公开一下，也没有什么影响的。

年轻人更希望一个事能清清楚楚地呈现，比如我怎么能去你们公司，去了之后我怎么工作能够涨薪……不要像传统企业一样，就是光做，但是最后够不够升值，藏着掖着或者看一些其他的原因。

所以我觉得公司端是真的是可以去公布一些学生想知道的事情，比如说我们做起，我们也会去公开一些事情。但是我们学生端，也要把自己的基本技能掌握好，双方都要共同前进。

今天关于这个事情就谈到这个地方，关于这个失业率到底是因为学生能力的问题，还是社会的问题，大家有什么想法呢？