我们在写校招简历的时候，往往会忽略自我评价这一个部分。

大家基本上对这个模块的认知是一个默认的压箱底的模块。

基本思路就是不求加分但是也不要减分，让它安安全全地过去。

这是一种很正常的想法。

但是在校招人这么多的情况下，你如果能在简历上给自己找到加分的点，特别是如果是在自我评价这种地方能给自己加分，就算加一分，你最后也会超过很多竞争者。

在讲技巧之前呢，我们先来看一些同学的常规写法：

这种文字都是能够比较正面的表现出自己的态度，不管是不是真实的，但是会让面试官觉得你这个人态度是比较诚恳的。

那么这样的话是不会减分的，但它也不会给你加分。

但是还有一种写法不但不加分，还会减分，比如说：

这种可能同学觉得自己是一个很诚恳的人，但是一份简历，要给面试官呈现的是你的工作能力。

但是你的简历上说没有这些实习经历和校园经历，那说明你跟这个实习岗位都要求不符合。

虽然态度可能比较诚恳，但是校招简历上最重要的事情就是要呈现出你跟这个职位能力的适配度。

所以不要去写“我虽然没有经验，但是我擅长学习。”这种话，这种是面试官非常厌恶的。

记住切忌自曝缺点。

如果你没有暴露出来，可能在面试的时候还能混过去，但是你暴露的很清楚那就没什么希望了。

那么上面是我们说的正常的情况和减分的情况。

接下来讲讲重点，我们怎么能够在从同级别同分数的这么多备胎的简历里面，获得面试官的注意，化被动为主动，来给自己加点分，增加简历的过筛率呢？

我们可以分为两部分，一部分叫软实力相关的，另一部分是具体硬实力硬性相关的。

这两个怎么理解呢？

首先是职位的通用软实力相关的，这个是你个人属性就有的，不是为了面试而刻意准备的。

而且也不能写进获奖项目、社团经历和项目经历中去的。

关于软实力怎么写，我们有一个公式：就是我+软实力描述+实例说明

比如你是面试产品经理岗的，你的这个自我评价里面说，我做事积极主动，擅长沟通。

然后你可以把它展开一下，比如说曾经组织过学院的什么什么比赛，或者是曾经参与过学院的辩论会大赛等等。

那这些事例就可以来表明你真正擅长沟通，而且沟通的这个能力又是产品经理本身应该具备的能力之一。

又比如你面试运营岗，你可以说明自己做事逻辑非常缜密，但是你后面要加个实例来验证一下。

比如说曾经组织过一些活动，而且这活动是跨部门的，然后要考虑到成本、沟通、最后合作的这个产出，以及一些内外部的关系。

这就能够让面试官很快的知道，你的确是做过这事，而且这个特点是这个职位需要的，然后也没有那么空洞，会获得面试官的提问和注意。

再比如说如果你是面试的开发岗，那我们有些软实力很重要，就会放在项目能力里面，但是我们在自我评价里面可以打个擦边球。

比如说自己身体素质好，喜欢打篮球，是篮球会会长，或者是怎么怎么样。

因为开发岗，程序员经常会有些职业病，比如说经常加班，坐着久了腰椎颈椎会有一些问题。

所以面试官有可能对运动的细节会比较感兴趣，然后发现你身体好运动好可能会加分。

一般在大厂里面，公司一般还会有一些社团俱乐部，比如说篮球俱乐部，那如果你正好擅长这个，而你的面试官正好也是个方向，那他就可能会再给你加个一两分，让你简历通过率比原来会更大一下。

不要小看这一两分，像高考一样，可能1分就能超越好多人。

软实力这块有一定的碰运气的成分，但是具体硬性能力跟软实力不同，它是我们人为去专门为这个职位准备的，是针对这个面试故意准备的。

但很多同学是海投，那肯定不行，这个一定要找几个自己意向的公司来准确定位。

它的公式是：我+爱好+举例说明。

举个例子，如果是运营岗的话，你可以写我喜欢关注阅读一些行内的顶级专家写的公众号文章或者是视频，然后能够根据这些学习行内的运营策略和最新的一些思维方式，我觉得我的能力是通过这个阅读而得到了较好的提高。

那这样面试官可能就会问你觉得能力提高在哪个地方。

有可能你在上面的面试的提问中，没准备好回答的不到位，分数可能没有那么高。

但这个地方面试官又给了你个机会，如果你答的好就再给你加两分，那你的整个分值就会往上升。

又比如开发岗，你可以说我喜欢阅读一些技术相关的书籍，最近阅读了比如说语言方向和架构方向什么什么书，感受很深。

你这么一说的话，面试官自然就会问：那你这本书里面你的感受是什么？

那这种问题就是自己可以提前准备好的了。

硬性能力因为跟校招的职位能力贴合很强，如果你描述很到位的话，面试官很大可能会被你吊起来，然后再给你提问一两个问题，如果你能把握住的话，那加分就可能性就会比较大。

上面案例只给大家做个示范，告诉大家怎么去用软硬实力去吸引住面试官，让他再给你一两个提问的问题，再给你一个可以加分的可能。

这样的话大家就可能最后突围而出，让简历的过筛率更大一些。