我们公司开发部，现在要招一个全职的前端应届生，很难得会开放的一个新任职位出来，

然后很多23届、22届，24届的同学都在投递。

HR说筛了300多份简历，约了5个面试，就是这么兴师动众，到目前为止还没有招到。

有人说是不是你们要求很高啊，其实我们要求也不高，我在美团做过管理，我在途牛也做过中层，我在360教育里面也做过高管，我很知道在小公司、大公司对学生的要求是什么样子。

但是我这5个人面试100%出现的问题都是最基本的问题。他简历上写的项目，自己都不明白。

大家都说我有个实习经历，我在这里实习了三个月，在那里实习了一年。

但是就出现了各种情况，比如有的同学，他的简历上写的是去年做的项目，然后我问到这个时，他忽然说，我今年做的是第一个项目，我说你这不写的22年的项目，怎么是今年做的项目呢，他说这个简历写错了，我说这个简历不是你写的吗，你写的东西怎么会有问题呢，然后自己就卡壳了。

另外一个孩子做的功能，讲了半天也没讲明白他做的是什么业务。他说多个项目之间跳转，我说这既然是你做的话，那这个项目是怎么进行的跳转的，你是在本地环境还是测试环境，多个项目之间怎么去配合，结果他一头雾水，给我讲了很多理由，最后竟然说，那块不是我做的。
还有一个同学说底层的东西是他做的，我问那个东西具体的功能是什么，他就想不明白。

他说做了一个管理系统，然后我问管理系统的权限是怎么做的，他的后端怎么对应起来的，他又卡住了。

我就觉得很奇怪，项目明明不像是包装出来的，因为不是那种烂大街的项目，应该就是各种校企合作，或者是新型培训班做出来的东西。

我们也给机会了让你过来面试，但是你连项目本身都没法描述，就暴露了项目是假的，不是自己做的，不知道怎么去跟别人配合的，五个人无一例外。

然后我实在没有办法了，大家大中午的跑一趟，我就问个最简单的，我说REM单位是什么意思，它跟PX的这个单位的区别是什么，结果这么一个简单的问题，这三个人答的乱七八糟的。连最基本的单位的描述都不理解是为什么，那你怎么会用他呢。

现在你说找工作难，到底难在什么地方？一方面公司小心翼翼的开放了一个岗位招不到人，然后大把的学生，至少一个周300多个人找不到工作，矛盾就出现在这个地方。

当然有个原因是23届的学生能力比较强的，在校招阶段已经找到工作了，剩的人大都是被过滤过一遍的，从面试结果来看剩下的人和优秀的学生相比还是有很大差距的。