现在春招基本上结束了，拿到offer的同学就觉得可以直接躺平了。

但是拿到offer只是我们取经路上九九八十一难的第一关，后面还有很多的关卡等着考验我们。

近些年来在实习期间或者试用期间，无法转正的例子比比皆是，令人心动的offer，变成了输在起点的offer。

如何顺利转正是非常重要的问题，核心在于实习期或者试用期，你能够表现出能胜任这个职位，能表现出自己的优势。

接下来给同学们介绍一下校招的整个培养的流程。

第一点是岗前实习。

实习有两个好处。

一是站在公司的角度来说，公司防止同学们骑驴找马，让你提前来实习。

另一个是双方互相观察，公司观察学生能力，学生观察公司工作。

而且针对于拿到offer的同学们，大部分公司是可以用实习期去抵毕业之后的试用期的。

但是现在有一些好高骛远的同学，看不起简单任务，不想做小事不想打杂，就想去做一些高大上的事情。

但是在职场中，哪怕是全职员工，一年可能只有一小部分事情是比较有创新性，大部分是在做一般的事情。

实际上职场新人，刚开始都是打杂。

实习工作也是先抑后扬，公司刚开始一定是给实习生一些比较简单的工作，看看实习生的水平。

确定你靠谱之后，才会逐渐的给你一些更重要的事情。

第二点是入职培训。

在这个阶段公司会向新员工介绍企业文化，做事方法，价值观，以及各项制度和内容。

这是一方面主要是为了我们新员工适用新环境，融入公司。

但是，入职培训实际上也是一个公司在观察的阶段。

因为大家本身就在试用期，公司会观察你的学习态度和能力如何。

有的同学觉得学习的所谓的价值观什么东西跟他的工作无关，就表现出一种无所谓甚至是反对的态度。

讲师这时候是会带着目标去观察大家，如果认为你这人学习态度不行，很容易会给你打低分。

进而会影响之后的转正。

第三点是师傅带教。

入职培训结束之后，会有师傅带你干活。

在这个阶段一部分是了解公司业务，最重要的是开始去做一些具体的工作任务了。

导师会带着你说这几天或这个周要做的是什么事情。

这个时候有的学生不沟通。工作上出现什么问题自己偷偷摸摸过去，结果交任务的时候发现没有完成。

这时候不仅仅是暴露出个人的问题，甚至会影响大家的工作进度。

被动式的学生在试用期间是最容易被淘汰的。

第四点是中期考核。

一般试用期2到3个月，在此期间会有个中期考核。

入职过了一个月之后，大家基本上就知道任务该怎么去做了。

这个时候会对你进行考核，主要是你的工作能力和业务素质等方面，看你能不能根据所学的专业知识和技能、根据已经做了三四周的经验，把给你的任务正常做完。

中期考核好多公司也会把考核结果反馈给我们的同学，让同学自己进行一个评估和思考。

第五点是转正考核。

最后的步骤就是考核转正了。

在转正之前会对你的整个的工作的表现，实际贡献，是否按时完成任务，任务完成的质量进行一个总体评价。

如果能顺利转正，很多法律的保证会对大家更好一些。

比如试用期正常的辞退是不给赔偿的，但是转正之后，没有什么正常理由裁员是要赔偿的。

所以说试用期是我们非常重要的一个阶段，闯完这一关变成正式员工之后，你的话语权才会更大一些。