最近面试人数有点多，面试有点频繁，因此发现了一些学生普遍会发生的错误，可以说是很离谱。

因为做了十多年的面试官，无论是大中小厂的面试，还是社招、校招。

从来没有遇到过这样的情况，而且发生在两个南航研究生的身上。

今天就分析下这两个研究生面试中的错误，让大家避免类似事件。

1.基础性问题不会

第一个学生目前研二阶段，本硕都是计算机专业。简历中项目描述的第一个项目是一个已经做了一年多的实验室的算法项目。

这在大厂的面试里面是一个不错的项目的类型。由于面试人数太多且时间紧迫，就没听他细细阐述。

第二个项目是本科阶段做的，较为简单，但也没什么大问题，代码写的也可以。

综合来看，学历背景优秀，项目经历不错，理解力和做事能力也可以。

所以打算问个简单的问题就直接结果面试，就问了一个最简单的Java的面试题。

Java的final static这个static是什么意思、怎么用的？final是什么意思？

但是他的回答却让人出乎意料。

他说：“static这个关键词的作用是不可辨，final不太清楚”

这是典型的基础不扎实问题，语言基础有问题。当场就将这个学生pass了。

但我觉得很奇怪，这个事不应该出现在211的学生身上，尤其是本硕都是计算机专业的学生。

就算本科没有学Java，也学了c语言，final static这个肯定学过。

而且平时看代码，对static这个词应该并不陌生，怎么可能会在大厂校招面试中犯这种错误。

语言基础不扎实，公司怎么可能会用你。

2.没面试就先退缩

第二个学生也是南航计算机专业的研究生，在面试前一天晚上就想先看下他的简历，了解下。

发现这个学生发了个问题过来：“不好意思，我想问一下，这个职位招几个实习生？”

这个问题让我很疑惑，不知道他问这个问题的目的是什么？想要什么样的结果？就先回答他：“这个职位招1~2个人。”

他立刻回了一句话：“如果这个职位只招一个人的话，我估计做不了。”

我又愣住了，因为从来没有遇到过这种情况，还没面试就直接退缩了。

因为找实习，肯定是知道自己是能做事情的，然后才投简历，面试，实习。

就算怀疑自己能力不够，至少也是实习之后觉得不能胜任才离职，怎么可能还没面试就直接自我否定了。

而且他是因为职位只招一个人才这样说，但这个跟1~2个实习生有什么关系。

实习生再多，互相聊天？

这类事件很密集地发生在这两三天之内。

但发生在这么多学校背景不错，学历不错，项目经历不错的学生身上，让我觉得很头疼。

所以过来面试，跟他们沟通过的人，跟他们说要注意哪些问题，避免再发生。

一些基础性问题一定要准备好，计算机专业的学生千万不能犯这种错误，如果出问题，是会被直接pass的。

对自己要有信心，面试一定要去，不要自我否定，错失机会。