最近有一个双非一本的同学过来咨询说,自己春招补招时拿到了一个大厂20K的OFFER,虽然公司要求先实习,但是觉得也可以。
但后来查了些资料,发现这个公司去年裁掉了很多实习生,也毁了一些OFFER,很担心去实习会被裁掉。
现在很多同学都有这样的困惑,就这个问题我们分三点进行解答。
01.去年是特例,要看前年和裁员比例
去年大厂裁大量实习生实际上属于特殊情况,因为疫情以及美股股价暴跌,股价跌至10%-20%,经济形势不好,所以很多公司都在精简,以烧钱为主的很多业务团队进行了大量裁员。
而秋招时间是九十月份,毕业生实习期是五六月份。所以在去年进行秋招时,有些大厂由于没考虑其经济情况招聘大量的实习生,也就间接导致大批实习生在入职前被裁掉。
而且大厂少数实习生被裁属于正常现象,只是比例不一样。若比例在5%以内,那实际上并不是很大的问题,不属于非正常裁员。
02.今年春招放量,不会大量裁实习生
首先,大厂由于前期对烧钱较大的团队已经进行了大量裁员,所以基本上不会对此类团队进行储备式的招聘。
而且今年春招补招处于火热阶段,各大厂都在补招,因此不会出现非正常裁员。
其次,去年因为经济形势不好,招聘人数不多。
但今年经济回暖,需要招聘大量人员,招聘的成本又要有所控制,但社招的人员成本过高,所以就需要招聘大量实习生。但如果是能力不行被裁掉,则属于正常现象。
03.实习&投简历,做两手准备
如果去大厂实习有被裁员的风险,可以先答应去实习。
同时在实习的第一周不要放弃其他大厂的投递,防止公司有问题,做好两手准备。
入职公司前一两周的主要目的,就是为了判断这个公司有没有裁员的风险。
工作一两周,如果发现这家公司的工作氛围很好,工作量稳定,就不用担心会出现非正常裁员,可以选择继续在这家公司工作下去。
但如果这家公司团队氛围不好,有问题,可以选择去参加其他公司的校招,为自己多增加一项选择,另谋出路。同时通过一两周的实习,也能有所收获。
去年实习生被大量裁员是个例,今年基本上不会出现这类情况,大家可以不用担心。
如果公司要求先实习,可以先去;如果心中仍有疑虑,可以在实习的第一周继续向其他公司投递简历,为自己留有后路。
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