最近有一个双非一本的同学过来咨询说，自己春招补招时拿到了一个大厂20K的OFFER，虽然公司要求先实习，但是觉得也可以。

但后来查了些资料，发现这个公司去年裁掉了很多实习生，也毁了一些OFFER，很担心去实习会被裁掉。

现在很多同学都有这样的困惑，就这个问题我们分三点进行解答。

去年大厂裁大量实习生实际上属于特殊情况，因为疫情以及美股股价暴跌，股价跌至10%-20%，经济形势不好，所以很多公司都在精简，以烧钱为主的很多业务团队进行了大量裁员。

而秋招时间是九十月份，毕业生实习期是五六月份。所以在去年进行秋招时，有些大厂由于没考虑其经济情况招聘大量的实习生，也就间接导致大批实习生在入职前被裁掉。

而且大厂少数实习生被裁属于正常现象，只是比例不一样。若比例在5%以内，那实际上并不是很大的问题，不属于非正常裁员。

首先，大厂由于前期对烧钱较大的团队已经进行了大量裁员，所以基本上不会对此类团队进行储备式的招聘。

而且今年春招补招处于火热阶段，各大厂都在补招，因此不会出现非正常裁员。

其次，去年因为经济形势不好，招聘人数不多。

但今年经济回暖，需要招聘大量人员，招聘的成本又要有所控制，但社招的人员成本过高，所以就需要招聘大量实习生。但如果是能力不行被裁掉，则属于正常现象。

如果去大厂实习有被裁员的风险，可以先答应去实习。

同时在实习的第一周不要放弃其他大厂的投递，防止公司有问题，做好两手准备。

入职公司前一两周的主要目的，就是为了判断这个公司有没有裁员的风险。

工作一两周，如果发现这家公司的工作氛围很好，工作量稳定，就不用担心会出现非正常裁员，可以选择继续在这家公司工作下去。

但如果这家公司团队氛围不好，有问题，可以选择去参加其他公司的校招，为自己多增加一项选择，另谋出路。同时通过一两周的实习，也能有所收获。

去年实习生被大量裁员是个例，今年基本上不会出现这类情况，大家可以不用担心。

如果公司要求先实习，可以先去；如果心中仍有疑虑，可以在实习的第一周继续向其他公司投递简历，为自己留有后路。